九型人格领袖型estj是MBTI类型中最需要掌控权力和掌舵的人。他们是性格强大、自信非凡的前锋，因为他们天生具有优秀的领导才能，所以也常被称为表率人物。同时，他们具有广泛的人际交往能力和高度的责任感，可以很好地管理和指导团队。
（马屁精、职场生存、领导能力、性格、血型、工作）
部分“马屁精”、“支配欲”等词语似乎与九型人格领袖型ESTJ相关，但实际上他们的性格特质相当复杂和多元化，而不是简单的“职场生存”或者“只重视生产力”。estj类型的人注重高效率、切实可行的方法和精确的时间管理。由于这些特质，他们天生就是成功的领导者，并在各种领域中担任领导者的角色。
除了公开课堂、学校，更广阔领域的九型人格领袖型estj成功案例是商界。名列世界 500 强公司的高管中，约有 20% 的人是 ESTJs。这一数字相当惊人，因为ESTJ只占人口的 12% 左右，其重要性可以说是不可估量的。
当然，在他们的工作与领导中也有缺点，比如在繁琐的细节上过于挑剔以及对风险评估过于保守，这会使公司错失一些领先机遇。同时，他们也会因目光短浅、偏爱传统、难以接受变化等缺点而被人诟病。
尽管如此，九型人格领袖型estj的优点还是使得他们成为无人可比的职场明星和生产力巨头。如果您想了解如何提高自己的领导力，描述您的工作方式或你的 ESTJ 值，请阅读下面的内容，可能能够帮您进一步掌握策略、技巧和最佳实践。
1.揭示您的优点
作为一个领导者，九型人格领袖型estj会意识到，他们的能力在利用特定的策略和技巧来完成任务时达到了巅峰状态。因为 estjs 对改进过程非常感兴趣，所以他们经常尝试不同的方法，并尝试了解哪种方法会更有效。这意味着深入了解自己，并希望找到最佳策略和技能。
要想排除这些优点并发挥您的领导才能，需要更好地理解自己及对物质世界的看法以及您与他人之间的关系。
事实上，在情感方面，九型人格领袖型estj更多地关心他们的团队成员和他们在团队中的角色，因为这涉及到整个组织的成功，而不仅仅是个人。作为一个领导者，ESTJ不仅工作勤奋，而且效果很好。
2.了解您的所有偏好
MBTI 评估可以帮助您更好地理解自己、意识和你的想法，但有意义的评估结果需天长日久的认真研究和思考。深入思考哪些方面是您的优点、哪些方面是需要改进的是很重要的。
例如，九型人格领袖型estj在探索自己漫长而典型的人生道路时，可能会有一些不同的精神和良性的现象表现出来。正如 ESTJs 的社交方式在同伴中非常受欢迎，因为 ESTJs 对社交、拥有成就感和实现目标感非常感兴趣。
同时，九型人格领袖型estj也很重视他们在组织中所扮演的角色。因此，了解自己在组织中的优点、价值和弱点以及组织中其他员工的价值和贡献如何相互搭配之间的关系是非常重要的。
3.制定专业计划
九型人格领袖型estj最喜欢看到协调、安排顺畅、组织高效的工作环境。这就意味着 ESTJ 喜欢制定专业计划，并希望看到计划顺利地实施。更重要的是，在计划制定过程中，ESTJ 通常会着重考虑目标。他们更多地关心目标，而不是个人情感或理解目标的视野，这意味着他们更加注重团队价值以及达成目标的时间和效率。
九型人格领袖型estj 的目标通常与自身的职业和责任感相关。这表明他们倾向于富有责任感性的职业，比如警务、法律、工程、商业、ZZ等等。大多数 ESTJ 类型的人能够尽责地完成他们的工作，并在工作中取得非常好的成果。
但是，这也可以说明他们不太擅长处理复杂的情况（更多是利用常规科学原则来支持其行动），而且对于生活中有关细节、情感以及个人志趣方面的内容，比较容易被理论层面或一昧的道德标准所规制。这可能导致他们在管理团队时缺乏创意。
4.适度投入大企业
九型人格领袖型estj喜欢高质量的组织和正式的氛围，因此这往往与大公司或机构更相符合。此外，由于他们的手段和努力，大多数 ESTJ 类型的人通常擅长规模化生产和大规模生产管理、风险把握和区域经济发展。
同时，九型人格领袖型estj 还希望参与决策的整个过程。如果他们没有参与到决策的过程中，他们通常会感到失望，并认为自己在组织中没有什么地位和Engage的空间，这会影响到他们的工作自信心。ESTJ 类型的人需要有机会实现自己充满成就感的地位和作用。
5.建立信任和鼓励声誉
九型人格领袖型estj 最终会取得成功还要与一种特性相关。这就是他们建立信任和鼓励声誉的能力。ESTJs 的刻板印象通常关注于目标方向，因此他们往往能够去除有关原始工作的繁琐，实现最优质的解决