MBTI，即Myers-Briggs Type Indicator，是一种常用的心理测试工具，旨在帮助个体更好地理解自己，并与他人更好地相处。其中，ESTJ是其中一个类型，属于监督者（Supervisors）类型。
estj是extraversion（外向）、sensing（直觉）、thinking（思维）、judging（判断）四个维度上的代表。这些特质结合在一起，使得estj类型的人表现出了许多独特的行为和想法。
严谨的思考
estj类型的人有一个非常强的思考力，凭着他们的事实驱动心态，他们能够以逻辑、精确和科学化的方式来解决问题。他们很少根据感觉和情感做决定，而更倾向于依赖实际经验和数据。因此，他们通常被视为高度专业的人士，深受同行和下属的尊重。
学习和成长
estj类型的人非常注重职业生涯的发展，因为他们认为，只有通过坚实的工作基础和系统化的培训方案，才能够实现职业的成功。在进入职场之前，他们通常会花费大量时间进行学习和自我提升。在工作方面，他们渴望获得更高的职位和更多的权限，因为这能够帮助他们控制自己的职业轨迹。
掌控欲强
estj类型的人总是希望控制周围的事物，以确保事情按照他们的期望发展。他们对个人能力和技能的掌控欲望具有特别强的控制力，习惯于指导和监督他人去完成任务，以确保他们足够尽责。但如果他们的考虑到达了过度掌控的地步，人们可能会感到压力。
准确性和完整性
estj类型的人非常喜欢将事情安排得井井有条。他们很少承认遗漏，尤其是在重要的实际问题中。他们非常注重细节，容易注意到不合适的颜色，格式和标点符号等，这使得他们在开始准备项目或整个流程时具有加分的优势。
MBTI人格理论estj（军人、老板、保险经理）
由于具有军人般的严格性和管理能力，estj类型的人在许多职业领域都占有一席之地。以下是一些可能塑造他们职业轨迹的职业：
1. 军人：estj类型的人非常喜欢掌控，喜欢严格的规则和高效率。这使得他们特别适合在军队中为国家服务。
2. 老板：estj类型的人在创业和企业领导方面非常成功，因为他们具有非凡的组织能力，而且在实现目标和监督员工方面非常出色。
3. 保险经理：estj类型的人注重细节和准确性，这使得他们在编制保单及处理保险索赔方面非常有天赋。
MBTI人格理论estj（测评、职业发展）
除了在职业领域中卓有成效外，个体还可以利用MBTI测试了解自己的personality type并发展自己的职业生涯。以下是一些方法：
1. 测评：使用MBTI测试工具，可以无缝地了解estj类型的个人强项和困难，从而制定相应的计划和目标。
2. 职业发展：对于estj类型的人，他们应该寻求具备高质量的基础知识和技术的教育机会。他们可以利用这些潜在的知识和技能以及他们独特的个性，来推动自己的职业生涯。
最后，MBTI人格理论estj是一种非常有趣且实用的工具，可以让个体更好地了解自己，并找到适合自己的职业发展道路。