在MBTI测试中，ESTJ和ENTJ被普遍认为是两种非常优秀的领导者类型。然而，这两种类型的人格特征有所不同，这意味着在不同的职业环境中他们表现出来的能力也会不一样。那么，ESTJ和ENTJ哪个更像“霸总”？我们从他们的性格差异和职场应用两个方面来探讨这个问题。
性格差异
ESTJ和ENTJ都是外向、逻辑型人格，这意味着他们通常都有很强的决策能力和组织能力。但ESTJ更注重传统和稳定性，他们喜欢按部就班，追求事实和结果。而ENTJ则更为大胆和开放，他们更擅长创新和探索，对未知的事物和未来的发展更有信心。
在职场中，ESTJ和ENTJ的差异也十分明显。ESTJ更倾向于成为公司的执行者，他们能够系统地执行公司的规章制度和标准流程。而ENTJ则更适合作为企业的创始人，将自己的想法转化为实际行动，创造出新的市场和机会。
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职场应用
ESTJ在职场中的优势主要来自于他们执行力强、理性逻辑和积极进取的工作态度。在团队管理中，他们能够精细地安排工作，确保各项任务按时完成，并对员工进行督导和指导。在需求非常明确的工作环境中，ESTJ能够迅速适应并表现出色。
然而，ESTJ也有自己的缺点，例如过于保守和拘泥于细节，有时会忽略一些创新型的想法。另外，在需要更多灵活性和自由度的开放型职业中，ESTJ可能会感到不适应。
与此不同，ENTJ在职场中的优势主要体现在他们快速决策、领袖风范和长远眼光上。在一个需要不断创新和变化的市场中，他们能够灵活应对，并迅速采取新的措施。此外，ENTJ通常富有魄力，能够以其直接而坦诚的风格赢得团队成员的尊重和信任。
然而，ENTJ也有一些缺点，例如过于自信和决断力过强。在一些需要细心研究和关注细节的工作中，他们可能会忽略一些细节问题而造成损失。另外，在管理员工时，ENTJ有时候可能会过于强势，不够温和。
虽然ESTJ和ENTJ都非常出色，但在职场中，他们的优点和缺点有所不同。如果需要的是一个能够快速执行任务并掌握公司标准化流程的人，那么ESTJ是不二之选。而如果需要的是一个富有创新精神、带领团队开拓市场的人，那么ENTJ更为合适。因此，ESTJ和ENTJ哪个更像“霸总”？其实答案是各有长短，我们应该根据具体情况进行选择。