在MBTI类型中，ESTJ和INFP是两个完全相反的类型。ESTJ是外向的，注重逻辑和事实，偏向于控制和计划；而INFP是内向的，注重情感和人文精神，偏向于自由和感性。然而，有时我们会看到一些像“ESTJ”但却表现得“INFP”般的人，他们的行为模式似乎对应了INFP更多的特征，这是为什么呢？
（可能原因）
1. 家庭背景：个体经历的生活环境对他的性格发展有着深远的影响，家庭背景尤其如此。父母的性格、教育方式以及家庭氛围等都会影响孩子的成长。当一个ESTJ出生在一个强烈注重感性的家庭，或者父母亲友强制把他奉为“优秀”的“儿子”，或者受到严格的传统家教等等，他可能在人际交往上没有获得足够的力量支撑，就可能会表现出一些INFP的行为。
2. 工作场所：职场环境对人的性格也产生着不可忽视的影响。如果一个ESTJ在某个工作中受到情感和人文精神的高度重视，他可能会在个人心理上选择一些INFP的行为模式，以适应工作环境（比如在艺术类企业中）。
3. 心理问题：在一些分析中提到，人类总是试图控制自己的内在情感，而当外界所加的压力致使这种情感得不到合法表达时，人们就很容易采取自我保护机制，将内心舒缓化解，这也就意味着可能会出现像ESTJ装成INFP这样的不正常行为。
4. 时代背景与文化：虽然MBTI并不能完全让我们沦于“命运”，但是有时某个时代背景和文化氛围，却会影响到整个群体的性格。随着知识社会的到来，人们的价值观发生着改变，越来越多的人追求“自我表达”、“创新思维”，这使得ESTJ也不得不开始具备“振兴文化”的身份，以适应现代社会。同时，成长于70-80年代农村困难时期的一代人，其亲身经历的爱心和即使劳力也在环境中生存的艰难体验也成为了他们更贴近INFP情感成分的原因之一。
（案例分析）
以下是一个有趣的案例，展示了ESTJ为什么装成INFP：
某家企业管理层成员负责运营和生产部门。通常，他以一个典型的ESTJ做事，在事实和逻辑上非常强大。然而，在他观察到员工流动率很高的一个环节之后，他决定调整了他对待员工的态度。这个管理层开始改变自己的工作方式，更多地站在员工的角度考虑问题，更多地偏向于怀念“昔日”的黄金时代（如同当年员工的亲身经历感受），并且可能采取一些不太理性的方式来鼓舞员工的积极性。在员工眼里，这位ESTJ领导显然有意装扮成INFP，他所表现的“柔性再次”风格让所有人都满意。
此事件反映了在一定背景下，事实上个体也会通过各种形式的自我价值判断，通过变通方式来维持个人的价值，以适应工作环境或获得他想要得到的东西。也说明了人的情感和思想是动态变化而不是固定不变的。这也许只是个体为了适应外界，最终采取的一种自我调整方式。