ESTJ是经典的主导型人格，具有理性、果断、严谨、务实的特点，这决定了他们非常适合管理和领导团队，因此很多ESTJ都选择了职业经理或者企业高管。除此之外，他们还会偏好有明确任务的职业，对于流程和细节相对较为敏感，喜欢按照规定流程完成工作。在这篇文章中，我们将探讨ESTJ总经理型人格职业兴趣的选择和提升。
一、ESTJ总经理型人格职业选择
1. CEO
经典的ESTJ认为CEO职位是自己的最佳定位。CEO需要经验丰富、卓越的领导力、沉稳的判断和决策能力以及深度的行业洞察力，这些正是ESTJ胜任CEO职位所必备的素质。同时，ESTJ通常对于自己的优势比较自信，这使得他们更容易拥有成功的心态。
2. 项目经理
项目经理需要高效率、精准的组织管理能力，对于各种资源进行调配、控制进度和负责成果，这正是ESTJ的实际风格，他们重视条理、规划，对于任务流程和时间安排具有天生的敏感度。
3. 人力资源主管
人力资源主管需要对公司负责成员进行招聘、管理、培养和评估，在这些方面优秀的ESTJ非常具备明显优势，基于他们务实、实用性格特点，他们也比其他人恰如其分地推销企业的形象来吸引人才加入，同时维护企业形象，保证员工满意度。
二、ESTJ总经理型人格职业提高
1. 提升领导力
领导力的提升对于任何经理来说都是必要的。ESTJ因为自身对事物的认知固化度较高，所以可能面临一定的挑战，但这并不代表他们无法改进。可以通过诸如行业研究、个人反思以及相关的课程学习等，来提高个人领导力水平。
2. 解决复杂问题决策能力
总经理职位需要在复杂局面下做出清晰而迅速的决策，这是ESTJ需要着力攻克的难题。解决复杂问题需要善于观测，关注细节，寻找规律，发现偏差，这需要长期积累和提高。可以通过模拟战争、学习破译案例、参加焦虑训练以及了解行业动态，来提升决策能力。
3. 增强团队领导力
团队领导力是身为总经理的必备素质，但是由于性格等原因，ESTJ可能会出现过于专注个人的困境。跟随其他领导者协作，学习他们的成功方法，利用不同的角色，培养多方面的思考和评估能力都可以帮助提高团队领导水平。
对于ESTJ总经理型人格职业兴趣的选择和提升，需要注重自身特点的推销和积累，提高相关能力是必然的选择。同时，ESJT也应该重视与其他领袖者的合作与互相学习，使个人得以不断突破所处领域之外的难题，成为一个全面的经理人。