作为MBTI人格类型中，最常见的一种类型，ESTJ的人是拥有非常强烈的目标感和组织能力的类型。他们通常非常务实，在工作和生活中都喜欢按部就班，寻找规律和秩序。他们也有不好的一面，比如固执、无情、独断和缺乏创意。在本文中，我们将通过分析ESTJ人格类型的特点，以及分析ESTJ的解决方法，来发掘出ESTJ的自我分析。
ESTJ人格类型的特点
ESTJ的人喜欢制定计划和目标，并且总是想方设法地达成这些目标。他们非常喜欢组织以及管理其他人，在工作中能够快速而准确地找到问题所在，并想出解决方案来解决问题。由于他们的强烈责任感和对错误的不容忍，所以他们能够在工作中表现出非常高的自律性和决心。
然而，ESTJ也有一些问题。他们通常会变得固执，不愿意接受自己的错误。此外，对于那些无法切实可行并接近于想象的想法，他们往往会感到不耐烦并且轻信讲话的人。对ESTJ类型的追求秩序以及规则的热爱也容易使他们成为机械化的过程性人士。
ESTJ的解决方法
作为一种ESTJ人格类型的人，您可以通过以下几个方法来解决自己的问题：
1. 更好地理解强制执行优先级
ESTJ的人喜欢追求有序感和规律感，所以在工作中体现的是削减无关的工作内容，以确保关键任务能够正确完成。但是，这是否意味着直接启动优先级列表呢？其实不然 - 作为ESTJ，只有通过缓慢初级地在做事情上进行规划，才有可能提高对各项工作的关注度。此外，需要了解底层系统，使之与贯彻计划的各方面更协调和连贯。这样可以帮助他们从繁琐的日常事务中脱离出来，并将工作方法向更具创造性的方向调整。
2. 提高自我效率
ESTJ的人总是忙于处理各种事务，但很少花时间思考如何提高自己的效率。相反，他们通常会在处理工作中多且重要的事项而闲置。所以优先做必要的，关键的工作，然后在这些问题上制订一些具体和可执行的行动计划，以便更好地开展工作。通过这样更加重视和优先权的工作安排，ESTJ可以为实现他们的目标带来更好的节奏。
3. 尝试更独立和合作的思维方式
ESTJ的人天生喜欢独立思考、领导和管理，但是应该更具协调性和沟通技巧。例如，可以掌握团队建设、学习如何成为有效的听众或者观察下别人的角度来看待情况。人们需要以谦虚和开放的态度进入并学习这种学习方式，尤其是当议题变得复杂和有关多方利益时。
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ESTJ类型的人通常具有诸如目标导向和组织能力的优点，在工作和生活中都能够充分体现这些优点。但是，也有缺点，如固执和不容易接受错误等。为了充分发挥自己的优点，ESTJ的人可以尝试将自我效率提高到一个更高的水平，并以更独立和合作的思维方式来发挥潜力。为了更好地实现和推进工作，建议使用计划、ICT应用等科技工具。