MBTI人格类型理论认为，每个人天生都有一种偏向于喜欢哪些活动、想法、交往方式等的特质。其中，狗巨蟹ESTJ人格类型的人在工作场上往往是踏实、决断和目标导向的领袖。本文将从几个方面探讨狗巨蟹ESTJ人格类型的职场优势和劣势，以期读者们对这类人更加理解和信任。
一、狗巨蟹ESTJ的基本特点
MBTI中，E代表外向，S代表感性，T代表思维，J代表判断。狗巨蟹ESTJ的意思是，拥有外向、感性、思维和判断四维度特点，并且其中判断这一纬度得分较高。下面将简要介绍几个能够反映狗巨蟹ESTJ特点的人格特质：
1. 决断力强
狗巨蟹ESTJ在制定和推进工作计划时常常非常果断和坚决，常见的“笃定”，“果毅”等词汇最能体现其决策能力。在团队合作中，这种特点可以稳定士气，让团队方向明确，减少走弯路浪费时间。
2. 勤勉认真
ESTJ非常重视事业上的成就和努力，他们会为了工作忍受压力和疲劳。踏实肯干的态度更是令他们在工作场上得以发挥经验和学识上的优势。正因如此，ESTJ的人数常常出现在教育、医疗、商业等行业中担任工作领导者的职位。
3. 组织能力强
ESTJ通常在组织、安排工作时有很好的表现。他们已经有了明确的目标，清晰的目标，对每一个小的细节也有周全考虑。一般地，他们作为管理者可以紧密地控制工作步骤，将团队资源做到最大限度地发挥。
二、优点
1. 行动力强，可靠性高
狗巨蟹ESTJ的理智和判断性格让他们具备优秀的应对能力，能够坚凝于自己的信念并且为其而行动。在工作场上，他们是信守承诺的伙伴，非常可靠。
2. 维护秩序性强
ESTJ人格类型通常在作为组织中最好的守则，正因如此，他们非常重视秩序的维护，同时在业务操作中体现出一种严谨又公正的风范。对于大公司中官僚和机会主义危险，ESTJ非常有意识，以稳重、果断去维护合适的秩序。
3. 牵引组织前进动力强
ESTJ通过目标导向的计划安排和控制管理可以使企业运营起来更有效率，稳健安全，追求企业价值最大化。他们所领导的团队通常都有成功的例子，因为他们能够有效地将团队成员凝聚起来并以达到工作目标。
4. 深思熟虑的决定者
ESTJ人格类型在做决定时通常是经过多次思考和原则考虑，很少做出仓促的决定。这让他们能够真正需要进行决策时更容易全面地处理问题，做最优解决方案。
5. 集中注意力和思考
ESTJ通常专注并思考其中的一件事情，知道如何处理、什么时候进行，而实施起来相对快。持续关注于一件事情帮助他们完成跨越性的目标，成就非常明显。
三、缺点
1. 不够包容和妥协
ESTJ人格类型通常只专注于一件事情，特别是当考虑结果重要性的时候，这很容易导致在合作和商议过程中缺乏灵活性。需要更多主管或运营过程中，需要确定目标和时间计划，达成协作成效。
2. 缺乏灵活性
ESTJ通常喜欢按部就班，并朝着已经定好的计划目标方向前进，没有考虑到潜在的不可预测的开拓和发展突破，因此缺乏解决问题的高度创造性。企业长期存在依靠灵活性做出不断让步和调整计划。
3. 过于强势
ESTJ为了达成工作目标可以是非常决断和果毅，这必须要得到其下属团队的遵守。但是会产生“莫谈国事”的感觉，从而引发团队成员的反感，从而降低了团队士气，导致工作的进展取得较慢。
4. 对于风险的容忍度不足
ESTJ通常以为是否达成目标输出为衡量标准，这可以使他们无法承受风险失败的可能性。而且，面对复杂的局面时，也没有区分哪些关键指标是需要调整，甚至会一味地扩大胜利的风险和成果，从而带来缺陷和低价值的成果。
5. 不够推崇团队合作
虽然狗巨蟹（ESTJ）领导者能够致力于和团队成员们保持一定的联系，但倾向于过度强调个体业绩而忽略了团队成绩的取得。他们在管理时很少提倡更广泛的团队沟通并且共享目标，造成团队精神减弱的结果。
：如果了解了MBTI理论，我们就可以了解每种人格类型都有其长处和短处，并且拥有明显的职场优势及劣势。本文在描述狗巨蟹（ESTJ）人格特点的同时，也阐述出商业领域中其优越性和发挥欠缺之处。需要提醒的是，我们需要认识到每种人格类型对应了许多优秀的人物，他们都能够在职场上发挥出巨大的力量，在实践中进一步体现出一种正向信念和积极态度。