在MBTI人格分类中，ESTJ被归为"监督者"类型。他们的特点是严肃、务实、坚定而充满自信，喜欢行动胜过空谈。他们通常受到周围人的尊敬和赞赏，因为他们擅长组织和管理事物，具有强大的领导力和执行力。
ESTJ的主导认知方式常常是实际、现实的。他们注重时间管理，以及制定、达成目标。他们擅长于采取务实的方法，追求明确的结果，遵循既定的规则和程序。他们也喜欢掌控局面，并期待别人遵循他们的指示和计划。ESTJ人往往有强烈的决策能力和执行力，善于制定长远计划来完成既定目标。
但是，ESTJ往往会出现更为自信和强硬的偏狭态度，不愿意接受异己的观点，他们往往会援引传统价值来进行反驳。同时他们也容易陷入透视狭窄、重任自我/多疑难以沟通等情况。
ESTJ的人倾向于适合具有明确约束的职责和角色，需要遵守规则和制度的岗位，比如行政管理、国家公务员、警务等。他们擅长于分析和解决问题，常常在机构、公司或行业方面发展良好,他们更偏好工作安排紧张的岗位，喜欢追求高标准、高质量的工作成果，那些他们能够清晰地看到自己劳动成果的工作岗位都适合ESTJ人格特。他们也可能会选择教育和培训工作，尤其是教授关于执行、组织或绩效管理方面的课程时，而这也是事实上很多ESTJ过去的老师都能提供一些深入的见解的原因。
ESTJ通常需要和生活中的关系有亲密、稳定的坚持。他们倾向于与那些思考严谨，行事有计划的人交往，值得注意的是，某种程度上他们对身边所有人的应该一视同仁 的态度也会非常强烈，这些人会很感激他们的好心。ESTJ比较容易受到伴侣的态度、行为方式的影响，通常会从一开始就表现出倾向于长期既定的关系，以及注重家庭和比较传统的价值观的。特别注意的是，由于他们可能会过于关注外部与自身的运作稳定性，所以他们往往会显得过于修缮，这对设立自己的家一时有利，如果时间久了，他们更多的时候就会寻求调整和平衡。
ESTJ人格特往往是天生的领导者。他们善于分析和解决问题，并能够清晰地表达他们的思想和想法。由于他们渴望掌握全部，习惯推动团队向关键目标进发，因此 ESTJ 领导者常常被赋予“领导者领导者”的说法。他们的领导风格通常是坚定的和果断的，并以此建立起依靠信任、尊重和效率的团队文化。然而，他们可能会有过于强硬、排斥他人的倾向，更应该着眼于理性沟通和尊重差异的理路上。事实上，在严肃的行业里，传统的领导风格可能是更新的和突破的方法中难以避免的困境之一。
ESTJ往往注重实用性和应用性。由于他们相信知识的力量，他们经常努力通过读书和经验积累知识。并且常常喜欢学习具有实用价值的东西，如工程技术、管理和组织、财务和营销等。同时，他们也尝试将知识灵活的运用到实际工作中，并不断试错完善自己。
在个人层面，ESTJ通常偏好与那些效率高、文化背景类似的人相处。他们喜欢活跃在社交场合，可以与有权贵地位的人打交道。同时他们极度尚重质量标准和时间表，对团员认真负责，习惯把既定目标倒推到分钟和秒。正是因为这些团队领导经常指定规则，开会讨论落实细节和达成成果等事项，才能获得即时通信和职业网络。他们也更愿意把时间和精力投入到为人、社群或组织工作中，这意味着他们需要构建一些结构化和接受的社交网络，让自己更能有有效地发挥。
综合来看，ESTJ非常适合那些需要强大管理能力并有提供明确指令以及在执行方面取得优异成效的团队管理岗位。 ESTJ的风格可谓稳健极了，他们注重目标，尤其注重生活中的约束和责任，正是在这些方面，他们成为一支具有独特力量的集体。但同时，对于ESTJ人格特而言，处理关系上的分歧认识比较困难。所以需要多倾听和理解互动过程中的异己声音，不断完善自我，从而达成共同的进步。