（Entj vs Estj——如何区分两个人格类型）
MBTI（Myers-Briggs类型指标）是一种常用的性格测试工具，通过对个体的偏好进行测试，将人分为16种不同的人格类型。其中，两种非常相似但又有不同之处的人格类型就是ENTJ和ESTJ。
两种类型都是外向和理性的，在职业生涯中都有很好的发展前景。然而，尽管他们有很多相似之处，但是他们也有着明显的区别。
首先，让我们来看看ENTJ。他们有一个“指挥官”般的形象，通常是坚定、独立、理性、目的明确，善于决策和领导。他们渴望控制和成功，也很自信和果断。在压力下，他们通常变得更加自信和冷静，但可能会过于主观，强行将自己的构想强加给他人。
Estj则更注重组织和执行能力。他们通常是实际的、有条理的、务实的，并且喜欢明确的规则和流程。他们重视传统和价值观，在家庭和事业中都很可靠，非常有责任心和耐心。在压力下，他们通常能够冷静地完成任务，但可能会变得过于严格和顽固。
（Entj强硬还是Estj——性格特征比较）
如果你想更进一步分辨这两种人格类型，可以从以下几个方面入手。
1. 相信直觉 vs 抓住事实
ENTJs更喜欢将目光放在未来，并依据自己的洞察力和感觉作出决策。Estj则相对更注重事实，需要清晰的证据才能做出决策。因此，两者处理问题的方式和态度不同，领导风格也有所不同。
2. 情绪控制 vs 表现守旧
尽管ENTJs在表面上看起来很强硬，但他们实际上很容易被有情绪的言行所激怒。Estj则在任何时候都保持着外在的沉稳，很少会出现情绪化的行为。在职场中，两者有着不同的管人风格。
3. 独立思考 vs 遵守传统
ENTJs注重自己的想法和理念，他们喜欢挑战现有的模式和权威机构，并自己创造出新的东西。Estj则更加热衷于被传统和常规所支配。他们更喜欢积累经验和实践上墨守成规，并从中获得价值。
（Entj强硬还是Estj——案例分析）
举个例子，一位CEO在招聘高管时，需要选择一个合适的人成为公司副总裁。他两个候选人的性格都比较类似，一个是ENTJ，另一个是ESTJ。那么应该选择哪一个呢？
首先，这个CEO需要明确这两个人的优缺点。ENTJ具有很强的领导力，善于决策和指导。他们能够建立恰当的战略并迅速实施。但是，他们可能不太在意其他人的意见，容易变得不友善和孤僻。心理学家认为，像ENTJs这样的人很容易与手下的人产生冲突。
相反，ESTJs是组织中非常可靠的角色，他们能够完成他们的任务并管理他们的同事。但是，在面对新的挑战时，他们可能会变得顽固和缺乏创造性。如果CEO需要一个经理来维护公司的机构和规则，则选择ESTJ会是一个不错的选择。
（Entj强硬还是Estj——）
在任何一种人格类型中，都有它们的利弊。是否选择ENTJ还是ESTJ，取决于具体目标、团队成员及领导者的个人偏好。无论哪种选择，都需要领导者认清自己的目标和团队成员的优缺点，才能更好地发挥每个人的能力。同时，平衡性格也是必须追求的，单调的人格类型引导的机构或企业也是难以生根的。