作为MBTI人格类型中的一员，ESTJ（Supervisor）是其中最常见的类型之一。他们通常是一个非常高效率的组织者和管理者，善于组织、协调和管理事务。他们通常倾向于现实主义、明确性、决断力和坚韧不拔，这使得他们在政府、大型公司、军队和其他需要强有力领导能力的组织中很有价值。
但另一方面，estj可能会表现出一些相对不那么积极的个性特征，例如虚荣自尊、独断专行和顽固执拗。尤其是虚荣自尊，这是estj比较典型的人格特征之一。
虚荣自尊estj（表象下的自卑心理）
虚荣自尊，在某种意义上，“自尊”二字只是一种虚伪的掩饰。正如estj通常表现出来的追求工作、职位、收入、地位等具体社会成就一样，虚荣心也与社会心理密切相关。他们喜欢被认为是成功者，被肯定是优秀的，为此而竭力追求才能、学位、成就和地位。这种追求虽然看起来像是自信心和表现欲，但实际上很多时候是一种精神上的自卑。
事实上，estj可能会认为，如果他们没有达到他们想要的成就、地位或者社会人物的认可，那么他们就失败了，并且不被重视与承认。许多estj对自己的失误和不足缺乏容忍度，这种自我评价标准常常过于苛刻，导致他们不断地逼迫自己向最高标准前进。
在这个过程中，虚荣自尊的本质——对过分关注外部认同的焦虑——也变得更加突出。比如，estj可能同意一些无法实现的假设标准，例如“只有拥有某些东西，我才算是成功的人”。“成功”却只是个人选择，加上虚荣自尊，也能深入影响每天的日程、决策、行为，甚至人际关系。
虚荣自尊estj（严肃认真的工作态度）
虽然虚荣自尊是一个困境，但并非于estj没有好处（相当程度上被重视和赞扬），这也至少为他们带来了一些优势。estj通常是非常努力的工作者，严谨认真、贯彻到底、勇往直前。他们具备远见，坚定当然好处，因此通常被认为是企业中最可靠的员工之一。
他们在工作上表现出来的专业精神和态度也赢得越来越多的信任和尊重。有许多成功企业家选择招聘estj做自己的高级主管，因为他们具备的诸多优秀个性特质，比如创造性的问题解决能力和对细节入微的关注，令人叹服。
虽然他们印象中没有激情这样的词汇，但是在工作岗位上求真求实的实质精神，跟激情同阶重要也不成问题。他们能够挑战自我，每天都保持着卓越的成就水平，且耐久性也是一个可靠标志。他们被用于进行长期项目的计划和执行工作，同时在日常的工作流程中也有相当的优势。
虚荣自尊是estj的个性特征之一，它可以影响estj的行为、决策和人际关系。尽管虚荣自尊的负面影响已经被深入讨论过了，但是它也带来了一批优秀的优点，例如可靠性、专业性、细致入微、持之以恒等等。acpocalypse.