作为MBTI人格测试中的一种基本类型，ESTJ是指外向、感觉、思维和判断的结合体。掌握MBTI的分析工具可以帮助我们更好地了解自己，接受缺点，发挥长处，做一个更好的个体，也让我们更好地处理人际关系和商业运营。同时，对于公司和团队成员的管理，能够在人事招聘、组织开发和培训方面带来很多启示。本文将从两个方面展开：
一、探究ESTJ人格类型之优势与劣势
优势：
1.迎难而上的决断力：ESTJ优秀的判断力不仅帮助他们快速辨明优势和风险，还鼓舞他们勇敢地拿出决策。比如创业、变革、承担大责任等企业重要决策，ESTJ常能够快速根据自己的经验、学识、行事准则和事实进行判断，确立目标并付诸实施。如下图所示，百度搜索“ESTJ”，前三个建议搜索词分别是“领袖”、“特点”、“缺陷”，充分说明ESTJ判断力的突出。
2.精细的执行力：ESTJ人注重实际行动，能够规划、组织、协调和推进任务的完成，尤其擅长于清晰的任务分解、指导和监督。由于他们非常严格地要求团队的工作进度和工作标准，他们也很少需要后来人承接任务，并且通常会做好每个步骤以确保工程质量。
3.英明的领导力：ESTJ类型的人注重原则、秩序与纪律、责任与义务，能够快速建立权威，形成信赖感，并且对工作和社区中接触的人都极为关怀。他们最适合担任管理职位，受欢迎的程度取决于他们能否打造出一个家庭式的团队。比如搜索“estj无敌”的结果，也展示了ESTJ具有强大的领导力。
劣势：
1.缺乏情绪表达：ESTJ往往只看重事实和逻辑，而少关心情感。他们通常不懂得与团队成员沟通有效，并不是一名善于情绪表达的演讲家。也因为缺乏理解他人情感的能力，所以他们对生活总是有一些规则和刻板印象。
2.固执和自我：由于ESTJ偏向于传统、理性和经历，他们很难改变他们的立场和看法。他们过于依赖自己的直觉和约定，而不是去了解新观点或考虑不同的方法。如果他们偏离他们原来的思维路径，可能会变得非常烦躁和耐心不足。
3.忽视细节：ESTJ通常注重结果而非手段，也就是说，他们可能忽略掉某些必要的细节。当他们面对时间紧迫的任务或需要抵御紧张的工作压力时，他们的制定计划可能相当粗略或过于简洁。
二、如何发挥ESTJ类型的优势，充分利用个人能力进行事业成功
1.容忍与沟通：ESTJ还需提高交流技巧，发展社交能力，学会容忍他人，更多地从其他人的角度去思考问题。需要注意的是，ESTJ应该学会在转换焦点时保持沟通并开发交叉领域的想法。
2.发挥组织的能力：ESTJ必须使用极其系统和有计划的方法去搜集、整理、管理重要的数据，包括了解信息、文件和进度报告。借助既定的流程与规则，ESTJ能够轻松地掌控局面，不断调整方向，以达成目标。
3.多元化竞争力：了解ESTJ本人的优势域和偏好，并将工作或学习与自己的天赋结合起来，能够建立自己的个人品牌并提高竞争力。比如ESTJ类型的人可以在企业中充当团队领袖，或是特许金融、法律、医药、政府部门及其他需要可靠执行力与清晰的分析决断力行业发挥适所常态。
MBTI ESTJ类型的人在组织和管理中非常有价值。了解自己的个性，发挥长处并提高短板的能力将是成功的关键。