ESTJ，即外向、感觉、思考和判断型，是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）模型中的一种人格类型。ESTJ人格类型的人通常理智、实际、务实，重视纪律、组织和计划，是非常适合从事管理工作的人才。
那么，人力资源管理者是ESTJ型吗？答案是肯定的，绝大多数人力资源管理者都是ESTJ型。以下是一些相关百度下拉搜索词：
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2. 人力资源专员常见MBTI性格分析
3. HR是否属于外向的ESTJ人格
现在让我们更进一步了解ESTJ人格类型以及它们在人力资源管理中的应用。
ESTJ人格类型的人通常非常实际和可靠，他们能够快速并且有效地处理日常任务、和面对未来的挑战。ESTJ人格类型的人拥有很高的工作精神和执行能力并且能够坚持任务，这些特点使得他们优秀的应对紧张和压力，尤其是在需要面对持续快速变化的工作环境时，这些特点表现得尤为明显。ESTJ人格类型通常非常爱讲道理，认真严肃，并且掌握组织能力。
对于人力资源管理者来说，这些特征非常有用。人力资源管理者需要分配任务，追踪进度，确保员工和部门健康运转。因此，ESTJ人格类型的人能够在人力资源管理领域具备许多优势。
以下是ESTJ人格类型在人力资源管理中的一些常见应用：
1. 领导力：ESTJ人格类型的人适合作为团队领导者。他们对纪律、计划、执行非常关注，并且能够将团队的任务有效地分配给各个成员，而确保项目完成度。
2. 策略执行者：ESTJ人格类型擅长执行策略方案，在执行大型流程时，他们总是能够利用有效的工具和流程，迅速完成整个过程。
3. 员工培训和发展：ESTJ人格类型的人能够帮助员工更好地组织和规划工作任务，创造团队学习和发展机会，确保员工获得必要的培训和发展。
4. 形象代表：ESTJ的人往往有着非常高的道德认可度，甚至有时会成为公司的代表者。
举个例子，著名的时装品牌Zara的CEO Amancio Ortega，是一个ESTJ类型的人物。他经营的公司以简洁、高效而著名，信念坚定并迅速实现业务计划。Ortega也非常关注员工的发展，并通过鼓励员工参与公司的创新进程来加强员工的创造性思考。此外，Ortega还利用流行趋势以及技术创新提升公司的品牌形象，在THE European Business Review2015年的“ 最佳执行者之一 ”的评选中排名第八。
ESTJ人格类型在人力资源管理领域有着强大的优势。对于那些正在寻找或已经管理人力资源的人来说，ESTJ人格类型是一种非常有帮助的人格类型，尤其是在需要高效管理和组织下属时，它是一个非常好的选择。如果您是这种类型的人，您应当在人力资源管理方面的职业上下功夫，提高自己的领导能力，从员工的角度出发思考业务，并在企业中焕发您的个性和领导风采。