MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理测量学工具，它能够描绘人们的个性类型。其中INTJ和ESTJ是两种不同的个性类型，INTJ是一个创新者，喜欢思考、分析并制定长期计划；而ESTJ则更注重实际和现实，喜欢管理并组织他人。因此，一个INTJ能否驾驭一个ESTJ是值得探讨的话题。
为了回答这个问题，我们需要从几个方面来考虑。首先，我们需要讨论这两种类型的性格的特点以及如何驾驭对方。然后，我们将探讨INTJ如何与ESTJ建立有效的工作关系，并提供几个案例来说明INTJ和ESTJ之间可能出现的挑战和难点。
INTJ的特点
INTJ是想象力丰富的人，他们倾向于独立思考，重视思想和创意。有些同事可能会认为INTJ比较孤僻、难相处，但实际上INTJ很清楚自己的价值，愿意专注于自己的目标。他们相信他们自己的能力，而不是依赖别人的肯定或赞扬。基于这种自信和自我意识，INTJ不会觉得被别人批评或挑战是一件可怕的事情。
ESTJ的特点
ESTJ是常规和标准化的人，他们很喜欢按照规定和传统的方式行事。他们擅长组织和管理事务，往往会成为领导者。ESTJ非常善于掌握细节，他们注重实用，通常会选择经过验证的方法而不是尝试新的方式。ESTJ一般会对工作给予高度的尊重，因此对于团队成员的表现要求会相对较高。
如何驾驭ESTJ
INTJ如何才能更好的掌握ESTJ呢？以下这些建议可以帮助你与ESTJ合作更加顺利：
1.了解ESTJ性格
首先，INTJ要先了解ESTJ的性格特点。只有充分了解ESTJ是怎样思考、感知和处理信息的，智者才能更好地调整自己的思维方式，更好地与ESTJ进行沟通和合作。
2.建立共同目标
虽然INTJ和ESTJ的价值观存在不同，但是只要两个人能够清楚地了解双方的目标，就可以发现一个共同点。建立共同目标非常重要，它有助于INTJ和ESTJ为达成一个共同的目标而共同努力。
3.找出彼此的优点
INTJ和ESTJ在性格上显然是不同的，但他们可以发现对方的优点。在合作过程中，我们必须注意互相的优点。例如，INTJ善于创造新想法，而ESTJ则追求实际的结果。如果他们能够合理利用对方的优点，就会达到更好的工作效果。
4.坦诚沟通
沟通是关键因素。当出现问题时，INTJ应该向ESTJ坦诚地说明问题所在。如果坦诚表达了自己的担忧，那么ESTJ将更好地理解并尊重己方团队的观点。
案例分析
以下是两个案例说明INTJ如何在与ESTJ的工作合作中克服难点：
情况一：
Sarah是一名德州农工银行的业务发展经理，她是一个坚决、直接的ESTJ。在与公司内部的一些指导人员合作时，由于发生了错误，她的情绪很烦躁。Adam是一名INTJ，作为指导人员，他认为问题在于客户对服务标准没有正确理解。在Adam与Sarah的讨论中，Sarah表现出了对Adam的冷漠和挑剔。
解决方案：
Adam认为如果两人彼此谨慎揭露各自困扰的背景信息可能有助于改善工作关系。Adam意识到Sarah最感兴趣的问题是提高业务绩效，而他把重点放在了满足客户需求。因此，Adam推荐采用一份调查问卷来收集数据，以便他们得到更清晰、准确的问题解决策略。这种策略成功地让Sarah认识到了Adam的工作价值，同时帮助他们建立共同目标。
情况二：
John是一名INTJ，他在伦敦一所大学教授计算机科学课程，他需要评估一些ESTJ研究生提交的课题报告。这组研究生认为他们的工作表现非常突出，但是John并不是这个看法。他认为他们的课题并没有达到预期的水平，需要重写。
解决方案：
要解决这个问题，John意识到需要更加全面地考虑问题。他了解到这些研究生是非常专业和有条理的人，并将问题加到了在线讨论平台上，并请求讨论大家对于课题报告意见和评价。这种沟通方式成功让每个人都能够以平等的方式参与讨论，同时其积极性也更强。
INTJ和ESTJ个性类型的组合并非不可能成功。只要双方理解彼此的优点和弱点，并互相了解对方的工作方式，就可以建立一种功能齐全、有效的工作关系。此外，坦诚，真实的沟通也是非常重要的，它将有助于发现问题，提出解决方法或方案。
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