MBTI是一种心理测试，可以评估人们的性格类型。其中ESTJ这种类型的人以坚定、务实、现实和有条理著称，拥有明确的价值观和积极的决策能力。然而，也有人指出ESTJ可能存在一种偏见心理——鄙视他人。下面我们从不同的角度来探究这个问题。
一、对不同性格类型的鄙视（ESTJ很爱鄙视INFP、ISTP等类型）
根据资料显示，ESTJ最常鄙视的是INFP和ISTP类型的人。这是因为INFP性格类型倾向于更加关注内在感受和价值观，而ISTP则常常追求自由和独立，而非依赖规则和传统。这些特点与ESTJ的价值观相左，因此ESTJ可能会不屑这些类型的人。
然而，我认为这种鄙视并不可取。每个人都有自己的性格特点和长处，没有绝对好坏之分。如果因为某种个人偏见而妄自确定别人的“价值”，不仅会落入错误的观念中，也会影响到他人的情感和人际关系。
二、对工作、行为方式的鄙视（ESTJ很爱鄙视“懒惰”、“不按规矩来”等）
ESTJ型人重视秩序和纪律，并且常常认为坚持这样的标准是取得成功的必要条件。他们通常认为只有通过自身努力和勤奋才能实现目标。因此，ESTJ很容易鄙视那些不按集体规范行事以及缺乏自我约束力的人。
然而，这种看法可能会让ESTJ失去发展潜力在“底层”的员工或建立合作伙伴关系的机会，无法更好地发挥团队的作用。从管理学角度看，不同的个体往往有不同的工作方式和习惯，可以相互学习和补充。比如，与完美主义者相处，可以帮助习惯完成任务再精益求精的人更快地完成任务；与习惯于自由创新的人相处，可以为保持活力和创新注入新的动力和思路。
每个人都有自己独特的性格，并非全部的人内心都特别支持和欣赏“按部就班”的行为。如果我们能够理解这一点，便能更好地理解身边的人，建立更加包容和尊重的交往关系。换句话说，尊重和接纳他人就是尊重和接纳他们的性格，这种包容也可以带来更丰富、更有价值的社交和工作经验。
因此，ESTJ型的人应该开始思考自己鄙视他人的原因，正视自己对他人性格评判的影响，并通过相互尊重和认可来促进人际关系和团队工作的发展。同时，也希望每个人都能多一份理解和包容，欣赏不同类型的人所带来的独特魅力，让我们之间的差异成为一个平衡而适宜的成长之路。