作为一种典型的实干家，ESTJ具备出色的领导才能和组织能力，以及对时间和资源的有效管理能力。他们善于理解并遵循常规，通常具有强烈的责任感和义务感，有时会被视为拘谨、追求功利和缺乏灵活性。
ESTJ人格类型在百度下拉搜索中被描述为“好处、抠门、拘泥、完美主义、吝啬鬼、逆反、内向、自私”等。接下来，我们将深入探讨ESTJ人格特点，并以现实案例解释这些特点如何影响他们的职业生涯和个人生活。
1. ESTJ人格的特点
1.1 领导才能与组织能力
ESTJ是充满活力和自信的领导者。他们善于发现组织中缺乏的东西，并督促员工完成任务。他们极其重视时间和生产效率，并会为此奋斗。
1.2 爱好稳定和秩序
ESTJ人格很喜欢把生活和工作安排得井井有条。他们喜欢朝九晚五的工作模式，并试图使工作和生活的各个方面都呈现出稳定和有序的状态。
1.3 对规则和制度的遵守感到舒适
ESTJ倾向于对社会制度和规则保持忠诚，他们相信这些制度和规则是推动社会进步的根本因素。因此，在日常生活和工作中，他们试图遵守所有的规定和制度。
1.4 实用主义
ESTJ人格通常根据什么能够实现目标来选择行动方案，这让他们看起来非常实际。他们重视现实数据和事实，并试图在目标的路上消除所有可能的障碍。
1.5 强烈责任感和义务感
ESTJ人格重视责任和义务，并且非常珍视完成任务的荣誉感。他们很注重维护自己的声誉，并不断寻找使未来变得更好的方法。
2. ESTJ人格的优势与挑战
2.1 优势
ESTJ人格的领导才能和组织能力是其最大的优势。他们的实用主义和现实方向使他们能够在职业生涯和个人生活中做到事半功倍。他们擅长创建和运营机构或组织，以及为团队制定明确的目标和计划。
2.2 挑战
ESTJ人格有可能遇到几个主要挑战。首先，他们往往会一味追求完美主义。这可能会导致他们焦虑不安，并使他们的职业和个人关系受到影响。其次，由于他们倾向于拘泥于常规，过度依赖规则和制度，这可能会阻碍他们对新想法和变革的接受和适应。最后，ESTJ在与人交往时，可能在沟通中显得过于直率。他们可能不太关注感情和人际关系等软性因素，这可能会导致被视为缺乏同理心或不够友善。
3. 现实案例
John Kelly是美国退役军人事务部门的现任首席信息官。Kelly被描述为非常有条理、勤奋、专注并能够多任务处理。他在所有级别上都暴露出了他的领导力和组织能力，并在团队发展中发挥了重要作用。
然而，Kelly也面临着受到完美主义困扰的风险。白宫行政办公厅的前任白宫高级助理曾经说，Kelly的完美主义即将被他锁在自己的办公室里。同样，他的自信可能导致他忽视其他领域的投资和创新，反而过度注重传统的组织模式和规则。
4.
ESTJ人格是聚焦实干和成效的，而这也是他们作为领导者和组织者最好的优势。尽管对规则和制度的维护非常重要，但他们应该不断强化自己对创新和变革的适应能力。同时，他们需要学会舒缓自己的强劲性格，并通过更多的沟通与互动来提升其软性技能。
