ESTJ（Extraversion，Sensing，Thinking，Judging）是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）人格分类体系中的一种类型，通常被称为“监督者”。ESTJ的人注重现实的效果，并以坚定的自律和决策力著称。他们通常优先考虑组织和规则，而且倾向于忠于自己的价值观和责任感。
那么，为什么有这么多人喜欢ESTJ呢？下面，我们将探讨一些可能的原因，并通过拓展关键词来深入了解。
喜欢estj（事业稳定，职场领袖）
ESTJ往往是职业生涯中强大、成功和可信赖的成员。他们注重事业发展和安全性，通常能在对管理职位的竞争中持续稳定地为自己创造机会。许多ESTJ做到了职场领袖，他们是组织的基石和决策者，对团队目标的促进起了至关重要的作用。
此外，ESTJ还具有良好的沟通和协调能力。他们通常能够有效地处理问题并解决矛盾，对于快速的、有依据的决策有广泛的经验和智慧。这使得ESTJ在团队中具有高质量的组织和领导力，非常具有价值。
喜欢ESTJ（实际可行，注重结果）
ESTJ通常善于制定实际的计划和目标，并着手实现它们。他们的思维方式注重效率和可持续发展的长期效果，因此他们习惯于追求可行性，而不是只是虚浪费时间在想出一个漂亮的理论方案上。实际行动和结果是他们优先考虑的一些重要事宜。
正是因为ESTJ重视结果和可行性，所以他们往往能够真正执行目标并顺利完成任务。他们不会享受拖延症或放纵自己，并能够使用个人能力和资源来应对挑战并创造成果。
喜欢estj（高度自我约束，强大的认知能力）
ESTJ是严格遵守规则的人，他们首先遵循自己设立的标准和原则。不论在个人业务或职场生涯中，他们都致力于不断提高自己的专业技能，只要这符合他们个人、商业和团队的利益，甚至会超越自己的个人发展领域。
ESTJ有很高的认知能力，因为他们通常较好地掌握了如何将经验和学习应用到未来的类似场景中。这意味着ESTJ在工作中能够做出快速和准确的判断，同时还是优秀的分析者和战术明确规划者。
综上，ESTJ的人类在事业、职场和个人领域中都表现出着强大的特性和优势。他们善于制定实际目标、有能力落实计划并以自己强烈的意志来领导他人。
他们自律并严守规则，善于提高自身的专业技能和认知能力，同时稳定地为个人、组织和团队创造机会。正是由于这些惊人的特点，许多人欣赏、尊重和追捧ESTJ的人格类型。