众所周知，MBTI人格分为16种，其中ESTJ型人格被称为决策者。下面我们来看看都有哪些人属于estj型人格，以及他们的特点和优缺点。
一、estj型人格的概述
ESTJ型人格的四个字母分别代表外向（E），实感（S），思维（T），判断（J）。这意味着他们倾向于面向现实世界，关注事实以及实用性，注重逻辑和条理。而他们的判断性也意味着他们趋向于决断，有明确的目标，注重执行力。
二、estj型人格的人群
1. 领导者：estj型人格的人往往在领导岗位上表现出色，因为他们能够快速做出决策，高效执行，并且非常注重细节。因此，许多成功的企业家、高管和ZZ家都是estj型人格。
2. 军人/警察：要求高效快速决策和执行的应急专业领域需要strong>estj型人格的人才，比如说军人和警察。
3. 行政管理者：estj型人格的人擅长管理事务和组织，处理任务和人际关系。因此，在文秘、秘书等行政类工作岗位上也是非常适合的。
4. 物流管理人员：因为estj型人格的人注重效率和实际问题，他们对物资调配和运输方面的决策和实施非常擅长，因此在物流领域中非常受欢迎。
三、estj型人格的优缺点
1. 优点
（1）决策力强：estj型人格的人很清楚自己的目标和需要，他们说话也很直接，能快速做出决策，并且也很有执行力，这是他们最大的优势。
（2）组织能力强：作为决策者，他们对组织和安排敏锐，秩序和流程对他们来说是非常重要的，这非常符合很多职业的需求。
（3）客观性和公平性：estj型人格的人经常以事实为依据，做事非常规范和严谨，不偏袒也不过分情绪化，是一个公正和公平的优秀评判者。
2. 缺点
（1）缺少灵活性：estj型人格的人在进行决策时会过于强调条理和顺序，并且他们非常喜欢一切按照计划进行，这导致了缺少灵活性。
（2）处理人际关系困难：因为过于注重本职工作和事务，estj型人格往往缺乏在处理人际关系中的妥协能力和交际技巧，容易引起冲突。
（3）太过刻板和死板：estj型人格的人对规则、流程和部门忠诚度非常高，有时候会过于刻板和死板，不利于创新和变革。
estj型人格的人群在职场和管理方面非常擅长，但坚持原则和缺乏灵活性也可能障碍个人的发展。因此，针对个人优缺点并结合实际工作情况，我们应该做出相应的改进和提升。