作为一名资深的MBTI专业人员，我经常受到人们关于不同人格类型的求助。在过去几年中，我特别关注着一类偏爱传统、强调效率和秩序的人格类型——ESTJ。在这篇文章里，我将对ESTJ类型的人在职场上所表现出来的优势进行分析，展示他们独特的决策力和组织能力。
决策力
ESTJ型人格者有着很强的决策能力。他们喜欢利用自己的思维方式和逻辑来制定方案，确定目标，实施计划。他们容易看到事物背后的本质和逻辑，因此在追求目标时，他们能够通过一步步推进的方式把复杂的问题分解成简单易行的步骤。这种思维方式非常适合处理需要系统性和条理性的工作。例如，在工程、系统管理和计划领域，ESTJ型人格者具备成为专家的潜质。
组织能力
ESTJ型人格者通常都非常重视顺序和规则。他们擅长管理任务并将其分配给员工。组织能力是他们的优势之一。随着任务的增多，组织能力的重要性越来越明显。在这种情况下，ESTJ型人格者就显得更有优势，他们能够快速找到各项任务的优先级，并且按照先后顺序安排好工作的完成时间点和责任人。这种组织能力不仅让他们获得良好的职业表现，还帮助他们在团队成员中建立自己的威信。
拓展：estj工作优势相关词汇：
-ESTJ性格特点
-estj职业
- estj的职业着装
- estj与ENFP的关系
案例分析
以下是一个关于一名ESTJ型人格者如何利用自己的优势来提高自己职场表现的案例：
Alice工作之初进入了银行业，在短时间内她充分了解了银行的结构，并逐渐对银行的运营模式形成了自己的思考方式。当她遇到由于任务量太大、经验不足、沟通问题和文件丢失等原因引起的困惑时，她出一套简单而有效的规则以协调内部事务。她非常擅长将这些工作分割成条理清晰的任务，按照不同的目标优先级制定计划，并对每个任务负责人进行有效的跟踪。在接下来的几年中，Alice获得了很高的职业地位和好的职业表现，并最终晋升到了银行高级管理层。
ESTJ型人格者拥有决策力和组织能力两大工作优势。通过这篇文章，我们可以看到ESTJ型的人是如何利用这些优势在职场上表现出色。当然，我们仍然要记住：每个人都有自己的长处和不足。尽管ESTJ型人格者在解决事务问题方面表现出色，但在应对人情世故和变化多端的环境时可能会感到困难。这也是值得我们关注的一个问题。