MBTI是一种被广泛应用于个人心理分析和职业发展的人格类型工具。其中，ESTJ（Extraversion，Sensing，Thinking，Judging）是MBTI中的一种类型，代表着外向、感觉、思维、判断的特征。然而，很多人却对ESTJ充满了负面情绪，认为他们追求控制和权利、没有同情心和创造力，甚至认为他们是“暴君”、“独裁者”。那么，为什么会出现这样的情况呢？
一、因为我们无法了解ESTJ
首先，ESTJ的特点让他们在和别人交流时显得很强势和自信。他们喜欢按部就班、有条不紊地进行任务，而且坚持自己的价值观和理念。这使得他们在团队领导中很有优势，但也容易被认为是专横和偏执。此外，ESTJ往往认为自己已经知道别人想要什么，所以他们不太愿意听取别人的建议和看法。这会给人留下一个“我行我素”的印象，无法和别人有效沟通，让大家更难以理解他们的真正动机和价值。
二、因为我们过分强调创造力和情感
其次，我们越来越强调情感和创造力在生活和职场中的重要性。媒体、文化产品等都在传达一种“情感至上”的价值观，而ESTJ的思维方式和决策模式似乎与之不符。ESTJ往往比较现实和实际，他们喜欢通过数据、逻辑、规则来进行决策，对于抽象或未知的事物不太感兴趣。这样一种思维方式被视为缺乏想象力和创造力，进而被诟病。
三、因为我们抱有偏见和误解
ESTJ类型在日常工作中效率高、组织力强、责任心强，因而可以担当领导和安排事务等具有重要性的角色。然而，很多人对于领导者持有冷漠、厌恶和敌对的态度。这种情况往往与人们对权利和控制的嫌恶有关。也许我们更喜欢看到身边的领导者是一个“温暖”的人（不按规矩出牌、对大家有好感、容易沟通），而ESTJ却恰恰相反。他们非常注重纪律和规则，而这种追求标准化的工作方式可能令他们与下属、同事的关系变得僵硬。但实际上，ESTJ们是很有理性和条理性的人，凭借这种优势，他们能够带领团队完成人们无法完成的任务。
作为MBTI中最为常见的类型之一，ESTJ既有优点也有缺点。我们不能只看到他们的消极面，而要去了解他们的真实情况。让我们带着包容的态度，尊重ESTJ的价值观、思想方式和创造力，在我们的日常工作与生活中，建立起更加有效的与他们沟通的方式。同时，也要了解我们个体的优势和劣势，并期待有更多的人认识你的强大之处，了解你的独特之处，而不是指责你的缺陷。