作为MBTI性格理论中的两种不同类型，ESTJ-T型和ENFJ对于职业规划与领导力具有不同的特点。如何了解这两种性格类型的特点，并根据个人情况选择适合自己的职业及提升自己的领导力，是每个人都需要面对的问题。
ESTJ-T型
ESTJ是指外向、感性、思维、判定型的人格类型，T类型则表示思维决策标准更多依赖于逻辑和分析能力。ESTJ-T型的人通常具有社交技能强、善于组织和管理、责任心强等特点。在百度下拉搜索词中，ESTJ-T型还会出现“ESTJ-T型的女生”、“ESTJ-T型的优点和缺点”、“ESTJ-T型的工作适性”等关键词。
职业规划
由于ESTJ-T型个体善于组织和管理，通常可以选择管理、行政、顾问等方向的工作，如企业经理、政府官员或者律师、会计师等。此外，ESTJ-T型的人在乎结果和效率，也可以选择进入销售等需要快速反应和输出的工作岗位。尽管ESTJ-T型的人通常对新鲜事物和创新并不特别感兴趣，但他们也可以适合从事研究和开发等具有挑战性的工作。
提升领导力
作为一个组织中的领导者，ESTJ-T型通常可以借助自己的积极主动性和责任心，善于为团队和组织定下明确的目标，并通过有效、有效的管理来实现这些目标。然而，ESTJ-T型的人们需要注意，在培养自己的领导力时需要注意关注自己的情绪和情感表达，这可以帮助他们更好地与同事和下属建立关系，进一步提升自己的影响力。
ENFJ
ENFJ是指外向、感性、直觉、判断型的人格类型。ENFJ通常富有同情心、容易掌握别人的情感和想法，并有很强的社交技能和领导力。在百度下拉搜索词中，ENFJ还会出现“ENFJ职业性格测试”、“ENFJ怎样了解自己的缺点”、“ENFJ优缺点”等关键词。
职业规划
由于ENFJ个体通常富有同情心和领导力，ENFJ可以选择服务性行业（社会工作、教育、传媒、市场营销等）的行业发展，尤其是在需要引领他人或小组进行工作的组织中。ENFJ还可以选择涉及人类问题、咨询和心理治疗领域的职业，如心理学家、自由撰稿人、演员等。
提升领导力
ENFJ的人善于为他人提供帮助和激励，以达到潜在的目标。在领导力方面，ENFJ需要关注调整自己的情感表达，特别是在与下属等晋升而言，必须以冷静和理性的态度去解决问题。此外，无论与上下属都要注意判断优先级，特别是在处理重要事件时，要始终控制自己的情绪，保持清晰头脑，以免伤害自己和一些不得不做出决策的人。
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ESTJ-T型与ENFJ所拥有的特质相同，也存在不同。适当了解和分析这两种性格类型对于个人职业规划和领导力提升都将起到重大的作用，同时也可以帮助我们理解多元化的人际关系和如何与不同性格类型的人相处。