MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）测试是人格类型指标测评，可以对人格特征进行分析，分为16种人格类型。其中ESTJ类型是一种明显的领导型人格类型，他们在职场中有着广泛应用，并且在一些职业领域尤为突出。
ESTJ的职业特征
ESTJ型属于利他主义倾向的人格类型，通常对事情和人的确切安排非常重视。因为他们有分辨正确和错误的特质，所以他们拥有强大的统筹能力、逻辑性和执行力。ESTJ型制定计划时会考虑到各种可能性，以达到效率和实用性的最佳平衡点。
**1. 组织能力强**
ESTJ型比其他人格类型更有组织能力，很擅长于将事情按照一定的步骤与头绪来完成。同时他们对于时间也有很好的控制力，因此在管理工作上非常得心应手。因为他们往往具备高度的责任感，所以在工作中会全力以赴，以实现最优秀的工作结果。
**2. 精力充沛**
ESTJ型人格类型具有非常高的精力水平，因此在严重加班的情况下，他们仍能保持高度的工作效率。尤其是在工作中需要长时间坚持完成单一任务的工作中，他们不仅能够工作效率更高，而且极少出现失误的情况。
**3. 有效率**
在职场中，ESTJ型人格类型的员工通常是在有效率方面具有很高的水平。即使在最繁忙的时候，他们也能通过适当地安排时间，更好地控制工作的进展。 ESTJ型人格类型的员工非常注重完成工作，因此他们在工作上是极为认真且有效的。
**4. 具备领导能力**
ESTJ型人格类型的人通常擅长于影响他人并将整个团队组织起来协同工作。因为他们具备很强的判断和决策能力，所以团队成员通常会听从他们的意见以及决策。这些领导能力也让ESTJ型人格类型的人适合作为企业家或是企业管理者。
ESTJ型人格类型职场中的劣势
除了职场中的优点外，ESTJ型人格类型也存在着一些劣点：
**1. 难以接受变化**
ESTJ型人格类型的人通常更喜欢稳定性，并且在面临大量变化或是紧张的工作场的时候会变得非常焦虑。有时候这种情况会妨碍他们对于发展可能性做出明智的决策。
**2. 坚持己见**
ESTJ型人格类型的人也可能会过度固执己见，在某些情况下滋生问题。如果他们不能尽快的适应一项新的任务或是想法，他们就会堵塞整个工作流程，并影响到整个团队的工作效率。
**3. 缺乏关怀**
由于ESTJ型人格类型的人通常着眼于效率和事业，因此缺少了其他人可能更注重的人文关怀，并且很少关心他人的感受。这可能导致一些问题，例如他们频繁地忽略员工的个人需求，降低其他同事的士气。
总的来说，ESTJ型人格类型在职场上表现出色，尤其是越高层次的工作环境，越需要此类人格类型。因此，对于有此人格类型的人来说，掌握自己的优缺点，并通过精细的工作计划和协调，将他们的优点尽可能的发挥出来，是非常重要的事情。