MBTI性格分类理论是一种基于甄选心理学的现代性格理论，以众人皆知的希波克拉底至今仍为世人所公认的传统德行和基本特征为依据，将人的性格分为16种不同类型。而其中，萧峰被归类为“坚决果敢型”ESTJ。那么，什么是“坚决果敢型”呢？
ESTJ是性格类型中十分实用主义、着重现实事务的类型。他们关注细节，且通常非常注重效率和组织。同时，他们也非常直接，用明确坚定的语言来表达自己的看法，这就让他们在职场中显得比其他人更加自信。ESTJs注重完美和秩序，在组织、管理、行政、监督等方面都擅长。他们是会努力让投入产出达到平衡的人，喜欢把事情做完全甚至过度，不留后患。
萧峰作为《天龙八部》中的主角，有着非常强的责任感和担当精神，他是一个坚持原则和价值观的人，同时也有很高的领导能力和决策力。他的觉察力极强，对细节的把握非常精准。在小说中，萧峰身为明教教主夫人之子，肩负起了守卫中土、教民王法，对明教忠诚、对敌人保持警惕的使命。他与自己的父亲、母亲以及心爱的女人都有着不同程度的关系，但终归他选择了对自己心中的信仰产生最大表达的道路，将自己的力量和价值摆到了为了更大的利益和天下万民的背后。
下文将从四个方面来探讨萧峰作为ESTJ的性格特点以及其对小说情节的决定性影响。
一、坚持使命，维护原则
萧峰和明教的命运紧密相连，他对这个集体的忠诚度是高于私人的。在整个明教僧人集体的价值体系中，虽然存在很多的内部矛盾，萧峰还是能够顶住一切压力去完成自己当初的立业誓言：“海内存知己，天涯若比邻。无锡别鹤，有郭总兵”。即便明教三十五代教主刘备肆意发号施令，萧峰仍旧能根据自己的信仰和选择来决定自己的行动方向。他坚信自己掌握的正义是绝对正确的，在调动社会情感、获取支持和策划行动等方面发挥了非常大的作用。
职场中，ESTJ通常有很高的责任感和职责感，他们能够为公司或组织不断地创建新路径和方向。相对于扮演在舞台上的表演者，他们更喜欢站在幕后，默默做出贡献。就如同萧峰，整个明教的江山的尘世存在，让所有明教教民沮丧、彷徨，但也仅仅是萧峰决定自己走的路线，在倡导重视指令传达留下良好的演练作为的同时，让大家保持了一定的生活习惯，也增强了明教的凝聚力
二、强调团队管理，擅长指导与监管
萧峰在小说中非常善于管理和领导，他很清楚明白在众多的团队任务和个人需求背后，更应该保持公司或组织整个价值体系的顺畅。所以，在行动上不断地加强监管、建立新的精英团队，来解决整个团队中不太可能避免存在的各种问题。
性格类型中支配主义者总是擅长组织计划、指挥系统，并设法亲自控制局面，而萧峰正是这样的LEADER领导。他了解明教根本不可能依赖任何一个个人，也相信只有一个高效和团结的“群众”队伍才能创造业绩。在他的推动下，明教成为了中国唯一的武装教派，并具有了普及全球的感应与传播能力。如此一来，他成功地让每个教民和学徒都成为战斗的主体，也让管理者在保持分配任务和监督/check的组织职责之外更好地导致了部门员工合作关系的价值提升。对于管理层的主动布局和支持，他用尽方法去团结全员，确立一个高效和专业的目标团队，旨在塑造一个一起洞察市场、一起工作，共同推进全行业竞争力的团队。
三、善于撕掉面具，直接表达看法和意见
ESTJs对结果非常着迷，他们认为时间等于金钱，并且比任何其他事情都更具价值。所以，与思考和感受型相比，他们通常更注重实际结果而不是其他的隐含信息或情境。这也就意味着，在职场中，他们非常善于言辞并用强硬明气的态度去表达自己的看法和意见。
萧峰在小说中也经常用这种方式来和敌对派别交涉和控诉：例如私下走单行道让萧峰审讯的裘千仞劝说被拒后，萧峰采取强硬方法，让裘千仞清楚真实状态的同时，将裘不愿意了解明教武功、割裂东方教门的企图曝光在众人面前。
四、强烈的信仰和高责任感
ESTJs往往是非常忠诚的员工或成员，他们会全心全意地投入到自己的工作或组织中，为它们付出很多的努力。这种执着和投入通常是构建在他们坚守的信仰和责任感上的。
萧峰虽然深受思想和感情的干扰，但他依然能够在面对问题和危机时冷静地分析问题，并采取有效措施以保证自己的信念和价值观得以维持，更帮助明教强