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MBTI是一种用于个性分析的心理测试，其中ESTJ类型代表外向、感性、思维和判断四个主要特质。ESTJ是众所周知的领导者，他们通常是保守的、务实的、有组织的和决策明确的人。不过即使ESTJ在职场上非常普遍，但ESTJ女性却相比较少见，这一现象受到了职业和性别限制的影响。
职业限制
首先，我们来探讨职业的影响。事实上，在某些职业领域，ESTJ女性非常流行。例如，在军队、执法机构或大型企业等需要明确领导力和决策技巧的行业中，ESTJ女性是非常成功的。但在其他领域，导致ESTJ女性数量较少的原因则相对复杂。传统上，很多领域一直都被男性主导，如STEM（科学、技术、工程和数学）领域。而ESTJ女性在这些领域中的高强度要求下，常常会被压力和刻板印象所折磨。
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性别限制
其次，我们看到性别在影响ESTJ女性数量上也发挥了一定作用。由于社会和文化因素的影响，即便是职场中，男性相比女性几乎总是占据领导地位，这也给了男性更多的机会能够获得高收入、更多的发展机会和更多的资源。 同时，许多以女性为主要受众群体的职业领域，例如教育、医疗和儿童保育等领域，并不适合ESTJ类型的人。这导致ESTJ女性的可能就业范围受女性社会角色的限制，因此在这些领域中，ESTJ女性可能会面临更大的困境。
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ESTJ类型的人在某些领域中非常适合工作。但是，无论是社会和文化限制还是职业选择，ESTJ女性都很难获得成功并得到认可。为了改变这种不公平，我们需要采取积极的措施推动职业中性别和文化上的平等，并尽可能地支持所有人根据自己的技能和个性自由地发展。