MBTI 这项性格测评，是世界上最流行的一种个性分析工具。根据赫尔曼·彭宁（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）所提出的思想和理论，人的性格可以被分为 16 种类型。
ESTJ 是其中之一。他们是“实用主义者”，通常善于创新并具有领导才能。然而，T 类型人格的人总是对 ESTJ 保持谨慎和拒绝的态度。为什么这么多人对 ESTJ 感到厌恶呢？
一、ESTJ 行为模式太过标准化（ESTJ 人格缺乏弹性）
ESTJ 相较于其他人格类型，更愿意照着既定的程序去做事情。他们遵守规定、十分努力，强调结果远胜于过程。这种固执己见可能让 ESTJ 缺乏柔韧性，给他们的工作和生活带来许多不适应的情况。例如，会遇到暴风雨天气导致泥泞道路交通堵塞的情况，然而 ESTJ 还是坚持（有时是刻板地）按时准点地到达办公室或会议场所。这时候一些情绪化的人会失去理解和耐心，质疑 ESTJ 的表现。
在社交场合中，ESTJ 也不善于处理意想不到的情境。他们总是对别人的身份、主题等有着固定的期待，如果场合与这些期望不符，ESTJ 会变得拘谨慌张。例如，一位平常穿着正式服装到工作场所的 ESTJ 突然被邀请到足球场观看比赛，衣着上显得格格不入。一些 T 类型人格的人就常常会将 ESTJ 在这类场景中的表现说成是“古板”)。
二、ESTJ 对知识欠缺兴趣（ESTJ 太过重视实用性）
ESTJ 喜欢将自己关注的领域内的知识掌握得十分精通，他们往往很快能够了解并运用新技术，并迅速将其应用到实际工作中。同时，ESTJ 并不拥有广泛的兴趣爱好和好奇心，在某些人眼里就容易显得乏味甚至单调。举例来说，当他们去旅游时，他们通常会参观大众化的景点和在线路上推荐的餐厅，而不是充满异国情调的民俗场景和小众菜肴。
三、ESTJ 掌权欲太强（ESTJ 太过喜欢指挥并对自我肯定需求过高）
ESTJ 在工作中往往扮演领导角色，他们习惯于为下属制定计划和指示，而不是与下属合伙制定规划和目标。ESTJ 对自我肯定的需求十分高，在许多日常任务中渴望掌管局面，而不愿意接受其它人的帮助或建议。由于 ESTJ 缺乏集思广益的思维方式，这种倾向可能导致其在职场上的受欢迎程度相比其他性格类型要低。
最后值得注意的是，每个人都有着各种不同的个性特征，我们尽可能认识并理解彼此的差异才能成为一个和谐美好的社会。我们应该避免针对单一性格类型的过度偏见和严厉指责。