ESTJ-A人格类型是指具有外向、感性、思考、判断、完美主义、精确度高的人格类型。他们是有条理、务实、务必成功的人，通常善于计划和管理，重视规则与秩序，注重传统与安全。然而，这种人格类型也会面临一些弊端，需要时刻警惕自己刻板和死板的弊端。
一、固步自封（不能容忍变化）
ESTJ-A人格类型往往认为传统和秩序是最好的。他们在工作和生活中总是按照规定和标准去做事情，一旦遇到变化，他们经常会表现出不舒服和抵触。他们仅仅关注事情的正常运行和结果，而不去关心随之而来的影响。这就导致了他们的思维和行为方式变得过于正统、保守和枯燥。
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示例：一位居住在中国东北地区的经理人，是一个典型的ESTJ-A人格类型，他花费了大量的时间在为公司的运行设计标准程序和保持稳定性。这会导致与国外合作伙伴交流时存在着不同的商业行为模式所带来的困难。
二、有限的想象力（缺乏创造性）
ESTJ-A类型的人有着强烈的现实主义思想，并且相信可靠的事情来自于经验和常识。他们很少关注其他的事物。这种想法方式使得 ESTJ-A类型的人对探索和尝试新事物缺乏一点勇气，他们面对挑战更倾向于发表批评而不是提出建议，因为他们在生活中更多遵循之前的规则来进行行动。
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示例：一个ESTJ-A人可能一直工作在某个管理职位上，但任何的风险似乎都超出了 他的能力范围。假设企业需要一些创新点子以应对当今的市场竞争，ESTJ-A领导者会在进行内部磋商时排除那些可能难以被实现的想法，极限理念，过多探索型的战略和不确定因素，从而放弃了获得新想法和新创意的机会。
三、缺乏同理心（不善于倾听和理解他人）
ESTJ-A人常常认为最重要的是按照规则和程序去做事情。他们很少关注别人的感受但亦不断把他们的价值观用于度量别人的情感和行为。这种不善于理解别人的思维和感受，使得 ESTJ-A类型的人在协商、谈判和沟通方面存在一定的困难性。
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示例：在一个 ESTJ-A类型的领导下，组织部门同事可能会感到困惑和失落。他们觉得团队文化可能需要适当的改善，但ESTJ-A类型的领导并不会理解他们的真正感受。相反，他们更关心团队目标的实现和提高工作效率。
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尽管如此，我们不能忽视 ESTJ-A人格类型中存在的优点，例如准确性、条理性和高效性。这些特质是公司组织，政府机构和其他官方机构首先需要考虑的几个因素之一。同时，我们应该意识到 ESTJ-A人格类型可能会产生此类弊端，并通过不断的自我调整和提高，以及接受他人的观点和建议，逐步克服这些缺点。