在MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格类型学中，ESTJ是一种以外向、实用主义、理性和规范为特征的类型。ESTJ代表外向、感觉、思考和判断，对应的职业群体可能会是警察、律师、领袖等。这些人通常都有强烈的责任心，严谨的思维方式，以及出色的决策能力。
在团队协作中，estj型领导者通常被称为“督导”，他们喜欢将自己看作团队的老大或者总监，善于组织、规划和执行计划，通常有很好的团队管理经验。那么ESTJ leader究竟代表着什么意思呢？本文将从三个方面来进行分析。
一、ESTJ leader的领导风格
ESTJ leader通常是一位严厉但是公正的领导者。他们对团队成员的工作质量和效率非常重视，笃信“规矩”、“不折不扣”的管理方式。他们喜欢通过制定严格的规章制度和清晰的工作标准来帮助团队成员更好地完成任务。ESTJ leader天生就是管理者，在他们的眼中，团队成员只有遵守规定，才能完成任务且取得成功。
ESTJ leader往往善于传达信息和沟通协调。作为外向型人士，他们很好地掌握了团队成员的情感变化和需要。与团队成员建立密切的关系，让他们知道领导者不仅是一个严厉的“组织者”，而是一位温暖的人和领袖，保护和支持团队成员在权力、应许和结果上自由发言。
二、ESTJ理念的优点和缺点
ESTJ leader作为坚定的决策者，有着强烈的责任感和使命感，让他们非常适合在如警察、律师等各种严谨的行业工作。他们通常会非常注重细节，有着出色的组织能力和高效率，并且可以不断地推进工作进程。
尽管有这些显着的优势，在管理风格和性格方面，ESTJ leader也有一些潜在的缺点。由于他们强调的是规则和标准，很容易对个人的想法和创造力进行限制。同时，ESTJ leader也很难接纳一些新的想法和意见。
三、如何在团队中与ESTJ领导者合作？
首先要知道，与ESTJ leader进行合作时应该展现出工作中的严肃和承诺。按照明确的标准和规定完成工作，是与督导成功共同实现的关键。另外，团队成员应该特别注意使自己表现得专业、可信和良好的沟通协调能力。如果不断更新请示ESTJ leader的改善措施，对于他们而言也是有好处的。
在需要实现创新或处理复杂事务时，要尝试向ESTJ leader提供清晰的论据来解释策略的必要性。但是，适度地同情和理解任何可能出现的个人挑战或难题，对于安排余额时间和协调团队成员也是重要的。
estj型管理者具有明确的组织原则和高效率，他们在团队领导中具有极端重要的角色和任务，对于企业或党派内部的组织和管理功底都具有一定的水平和品质。也由此希望在您与ESTJ leader合作的过程中，能够更好地融入管理或者沟通中，与ESTJ leader一起取得共同成果。