ESTJ人格主导功能指的是以外向、思维、感性、评价为基本特征的一种人格类型。这种人格类型注重实际问题和现实目的，具有严谨、组织、可靠、务实等特点。以下将从不同角度探讨ESTJ人格主导功能的特点及其拓展。
ESTJ人格主导功能具有外向的特点，他们乐于与人交往，善于处理人际关系，同时也热爱调动和管理团队，以达到既定的目标和成果。
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比如，某个团队需要决策一个项目的产品方案，此时ESTJ人格类型的主导者会集合所有负责人开会并积极发言，根据大家提出的建议、意见推出最终的解决方案。ESTJ人格类型的主导者在工作中非常踏实、认真严谨、逻辑性强，追求事实、规则和现实意义，不断地努力探索更好的解决方案。
ESTJ人格主导功能具有严谨的特点，他们有明确、系统的做事方式，追求完美、确定性，注重组织和纪律，容易形成明确的思路，从而在工作中做出决断。
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例如，在公司内部团队管理中，ESTJ人格类型的主导者会制定详细的任务清单，明确每个人的分工，提高工作效率和团队合作性。他们每天都有计划安排，按时完成每项任务，并会定期审查团队的目标和达成的成果。这种积极性和组织性能够提高团队的整体水平和竞争力。
ETSJ人格主导功能具有务实和可靠的特点，他们实用主义、脚踏实地，注重真正解决问题，尊重和符合规则和方法。
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比如，在一个销售团队中，ESTJ人格类型的主导者会比较看重销售业绩，而更加看重日常工作中的细节和过程，提高任务的完成质量，提高销售的可靠性和长期经验。由于他们极具责任感和敬业精神，所以在自己的专业领域中一直保持着行业领头羊的地位。
ETSJ人格主导功能具有评价和的特点，他们时时刻刻在想如何改进，如何提高，如何达到更高的业绩，他们注重数据、实践、准确性和细节。
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例如，在企业内联合多个部门合作的时候，ESTJ人格类型的主导者会追踪每项任务的执行情况，及时反馈和调整，并对各个部门的成果进行评估分析，寻求改进的空间，有效的方法，并不断改善工作的效率和管理水平，从而推动整个企业的健康发展。
ESTJ人格主导功能是一种以外向、思维、感性、评价为基本特征的人格类型，他们注重实际问题和现实目的，具有严谨、组织、可靠、务实等特点，时刻在想如何改进，在实际问题中寻找解决方案。通过严格调度和组织管理，ESTJ人格类型的主导者能够将团队的整体水平和竞争力提高到一个新的层次，并赢得团队成员的信任和尊重。