在MBTI类型中，ESTJ和INTP属于截然不同的两种人格类型。estj是坚定、务实、自信、有决断力的逻辑型领导者，具有很强的管理能力和组织才能；而intp则是理性、好奇、独创、冷静的思考型人格，擅长分析和探索问题的本质。
然而，正是因为这种差异，estj的心机对intp有时候会产生一些意想不到的影响。下面我们来谈一谈这种影响和其可能带来的效果。
1. 有效引导
estj通常在表达自己的想法和意见时是非常直截了当的，他们喜欢直接讲述自己的观点，用数据和事实来支撑自己的论点。这种语言风格对于思索型的intp来说有时会过于直接、太过于简洁，以至于intp可能无法立刻理解其中的核心内容。但是通过使用一些心计，estj可以更加尊重intp的独立思考、理性判断的特点，引导他们走出自己的思维定势，探索问题的更深层次。
例如：在一个会议上，estj可能会强烈表达自己对某个项目的好感，而intp可能会采用不同的思维方式来评估这个项目，从而得出适合这个项目的最佳执行方案。在这种情况下，estj可以利用自己的洞察力和权威、影响力较大的社交圈来引导intp，深入探究关键信息和资源。通过不断的交流和反馈，帮助intp最终完成任务。
2. 更高效的合作
intp通常比较内向、独立和习惯性地留在自己的世界中，他们往往会在不经意的时候犯错或者遭遇失利。这时，estj的明确传递信号、精益求精的能力、好胜心和进取心就可以增加intp对自己信任的度数，并且加强队伍的胜利动力，同时也能促进双方的沟通和团队凝聚力。因此，如果estj愿意和intp合作，配合实施，那么必然可以在工作中取得更好的结果。
例如：在一个项目中，estj和intp负责不同的任务。虽然他们的思维方式不同，但如果双方能够相互信任和尊重彼此的工作风格，通过更多的交流和协调，就可以实现高效合作、互补共赢的效果。如果能够共同设计和推出实施计划，就可以增加项目的成功概率，达成更好的成果。
3. 捍卫自主权
由于intp喜欢独立思考、寻找真理，并且更愿意相信自己的判断力，因此某些时候他们可能会拒绝别人的帮助和指针。但是estj则更愿意去揭示事情的真相，为决策提供必要的信息，这意味着可以打造一种与intp互为补充的工作关系。当然了，在实际工作中， estj还需要试图找到一些方法来消除intp的疑虑、让其相信自己所做的事情，以排除一些无谓的误解。
例如：在一个组织中，intp可能会因为自己对问题的深入思考和自己花费大量时间收集数据而感到压力重重。为了解决这个问题，estj可以充分利用自身的社交技巧和运营手段，吸引intp的注意力、促进沟通交流和聚集团队的力量。在这个过程中， estj将诉诸逻辑推理以证明自己的判断能力，同时也要考虑intp的话语权、听取他们的想法，最终使用数据库收集整理汇总数据，以赢得intp更高的信任度和支持。
4. 调节冲突
由于estj和intp之前的思路和价值观的区别，他们之间可能会发生许多冲突或难以协商的异议。这时为了协调双方的冲突，estj以及其心计将扮演起非常重要的角色。相对于intp所擅长的思考和分析，estj则善于处理人际关系和调解矛盾。在这种情况下，estj利用自己的经验和智慧，为团队提供帮助，做出最合理的决策。
例如：在一个团队中，estj和intp之间经常发生意见不合或者难以沟通。正是在这种情况下， estj需要以自己的洞察力和“高效配合”的方法建立一个更好的沟通渠道，以达成出色的合作。 estj应该善于通过关注他人的需求和动机、以及倾听他人的各种担忧和暗示，而不是被自己的刻板印象所困扰。这样就可以以高效的方式实现合法协调，同时也能够减少冲突带来的负面影响。
在任何组织或者个人的工作环境中，可以发现estj和intp之间的思考方式存在很大的不同。但是如果双方能够正确地理解并赢得彼此的信任和支持，通过共同探索和反复试错， estj的心机对intp只会产生更加融洽的作用，进而创造良好的工作氛围和更好的工作结果。