ESTJ，即外向（Extraverted）、实感（Sensing）、思维（Thinking）、判断（Judging）的人格类型，是一种具有天生管理才能的人格类型。ESTJ具有务实、果断、有条理、高效、决策力强等特点，这些特点正是管理者必须拥有的优秀品质。因此，ESTJ型的人非常适合做管理。
为什么ESTJ型适合做管理？下面我们来从三个方面详细分析。
作为管理者，肩负着组织、领导和管理的责任。而ESTJ型的人自信、自尊心强，注重责任感，总是勇于承担更大的挑战。他们重视规则，遵从纪律，对组织体系有清晰的认识，这些都是优秀管理者必备的素质。
举个例子，曾经有一位ESTJ型的经理在公司进行了一项污染治理的项目，他在项目中对每一个环节都做到了详细的规定，从项目开始到结束，他都全程参与并且亲自监督，最终成功完成项目。
管理者需要有清晰的思维，迅速地作出决策，并且能够快速地将这些想法付诸实施。ESTJ型的人通常具有清晰、实际、务实的思维方式，在紧急的情况下能够快速作出决策，并运用自己的才能来解决问题。然后，他们还会高效地推动组织或部门实际行动，有条不紊地完成任务。
例如，一家银行的分支机构由ESTJ型的人管理，他们可以在客户交易需求爆发时迅速制定应对措施，同时安排员工多开柜台服务，保证持续服务的质量与速度，因此，他们的绩效达到了企业的最高水平。
一个好的管理者必须清楚地知道公司或组织的目标，然后通过对员工进行有效沟通和协调来推进实现这些目标。ESTJ型的人性格开放、文字表达能力强和逻辑思考能力强，总能有效地与不同的员工沟通并协调各部门的工作。因此，他们赢得了员工的尊重和信任。
例如，一些实验室的ESTJ型主管善于利用他们的语言能力和逻辑思考议程来协调实验室里的不同团队，确保不同的项目能够同时顺利进行。
最后，ESTJ型可以说是天生的管理者，他们具有很多优秀的特点。然而，这并不是说只有ESTJ型的人才适合做管理。不同的人具有不同的优势和劣势，适合不同的工作类型。对于个人来说，最重要的是在日常工作中不断提高自己的专业水平和管理能力，发掘自身的优势，避免自身的劣势，并用最好的方式来达成个人的职业目标。