在MBTI人格类型分类中，ESTJ型被称为监督者，是指有明确目标、规划性强、喜欢秩序和稳定、重视责任和效率的人。那么，estj型人格是好还是坏呢？本文将从多个角度进行探析。
优点：
1. 组织能力突出
由于estj型个人对计划与组织的极高执着，他们在行动前通常都会先考虑清楚事情该如何安排；他们能够很好地统筹时间、资源和人力，为达成自己的目标而制定详细的计划，紧密地管理整个流程，确保每一个阶段都得以高效地完成。同时，由于该类人格的责任感较强，他们永远不会忘记自己的职责和义务，因此以其优异的组织能力，为团队协作做出了很大贡献。
2. 对细节有超乎想象的敏锐度
estj型个人通常非常注意细节问题，他们可以很快意识到并且排除其中可能产生的问题，详尽地解决每一个可能会遇到的困难。这一点得益于ESTJ类型的“感觉”能力，使得他们对于外部世界细节的感知特别敏锐。在工作生活里，这一优秀的特质使他们更容易获得职场成功。
3. 坚韧不拔的意志力
为了达到已经制定的目标，estj型个人会毫不手软地付出自己所有的精力，即便遇上障碍也会坚韧不拔、不轻言放弃；同时他们也很清晰明确地知道自己想要什么，所以比较容易保持专注，激励自己不断进步。
缺点：
1. 易犯固执错误
estj型人格者在执行任务时，他们会坚持自己的方式和工作方法，一旦开始行动，就不容易改变方向。但是这种行为往往会导致他们在错误的方向上越走越远，在错误的道路上徘徊无助。
2. 不擅言辞
estj型个人通常都不擅长表达自己的情感和思想，甚至有时会因为揣摩不到别人的感受而变得冷漠。在与人交流时，如没能适时传递出与对方匹配的信息，可能会导致沟通僵局。因此，在某些交流场合中，他们可能会显得有些笨拙和紧张。
3. 擅长掌握实际，但缺乏启示
estj型人格者看待问题时往往非常务实，只注重当前和实际问题的处理，而不太关注未来和潜在发展。他们往往缺乏创新和一个新思路，只会按照经验做事，缺少开拓先机的机智性。这也会影响到他们在工作领域中的表现。
如何改善：
1. 重视事业计划与文化知识
要想改善坚定固执的缺点，需要养成对事物更广泛更丰富的认识与理解，而这些知识无疑需要不断的学习和积累。通过了解变化快的社会趋势与文化信息，可以激活个体的创造能力，同时也更加理解其他人所持有的观点。
2. 建立信任感和情感理解
了解他人的情况可以使我们拥有更清楚的目标和理念，并将其恰当地融入员工个人提高规划中。同时，通过沟通、信任建立，也可以使自己克服内向的缺点，拥有更加丰富的知识。
总的来说，estj型人格是好还是坏并无绝对标准答案，优缺点并存。我们需要准确地评估个人特质和所处的情境，以便做出最佳的决策。与其执着于某种特定的表现方式，不如重视自我缺失地方的改善，切实增强自身发展能力，朝着更高层次的目标努力前进。