ESTJ是指直觉（Sensing）、思考（Thinking）、外向（Extraverted）和判断（Judging）的人格类型。他们是有使命感、组织能力强，追求秩序和稳定的执行者。下面将从“ESTJ低阶”和“ESTJ高阶”两个方面探讨这种人格类型。
ESTJ低阶
ESTJ低阶的人往往表现为以下几个特征：
固执己见
ESTJ低阶的人喜欢以自己的价值观判断事物，并不愿意接受别人的反驳和建议，甚至会强行将自己的观点灌输给别人。这种性格很容易让别人感到压抑和不舒服。
独断专行
ESTJ低阶的人比较倾向于独立作出决策。他们非常自信，并相信自己的判断是正确的。然而，在涉及到团队合作等需要多方面交流协商的场合，这种性格就会成为阻碍，导致沟通失效。
强制性格
ESTJ低阶的人常常无法理解别人的个人空间和情绪状态。他们会通过控制和强制来达到自己的目的，压迫和限制别人的行动自由。这种性格会在团队中引发不必要的冲突和矛盾。
鲁莽行事
ESTJ低阶的人常常在没有充分思考和评估的情况下行事，会太过急功近利，缺乏审慎和耐心。这会导致他们做出错误的决策，甚至是灾难性的结果。
ESTJ高阶
ESTJ高阶的人往往表现为以下几个特征：
领导力
ESTJ高阶的人具有出众的领导才能。他们了解团队成员的能力和需求，并能够调动他们的积极性和努力。他们善于掌控局面，在团队中能够为团队议事及组织等方面发挥重要的作用。
实施者
ESTJ高阶的人是极具行动力的执行者，他们非常擅长将计划付诸行动并把工作推向成功。他们很好地理解了利用资源、优化流程的步骤和方法，能够有效地完成任务。
组织者
ESTJ高阶的人善于组织。他们适应变化迅速，深谙组织管理的重要性。他们能够协调团队成员、优化计划、追踪进度，最终实现高效地完成多项工作。
公正客观
ESTJ高阶的人相信公正和客观的原则，并在管理中运用它们。他们善于听取别人的意见和建议，把个人利益放在整个团队的利益之后。他们会在团队中注重平等和公正的待遇。
作为ESTJ的低阶和高阶，他们的性格特点分别导致了完全不同的领导方式和工作效率。对于低阶行为的改进，需要他们重新审视自由、掌握换位思考的方法，并注意调整自己的态度。而对于高阶行为的强化，则要充分利用自己的优势意识、领导才能和执行力，带领团队向着目标迈进。