MBTI是一种根据心理学理论划分人格类型的工具，其中ESTJ型的人格特点是能够注重实际、组织有序、坚持原则，是一种实事求是、坚定果敢的人格类型。在职场、社交活动中，estj型的人格优势展现得淋漓尽致。本文将着重探讨estj型的两个优势——实事求是和组织有序，并从不同角度来深入展开。
实事求是
众所周知，现实生活中对事物的认识经常被误导。特别是网络时代，谣言四起，虚假信息层出不穷，容易把人引入误区。而estj型的人格特点正好弥补了这一缺点。他们对自己的判断力非常有信心，不会轻易相信别人的话，更不会被情感左右。他们热爱探究真相，关注事情的本质，追求客观、可靠的信息。这在工作上十分必要，如当estj型的人在领导团队拟订计划时，定期收集各部门数据进行分析，能够直接掌握事态发展的情况，使计划更具针对性，更具实际意义，进而达成目标。
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组织有序
estj型人格特点中的另一个优势表现在组织有序方面。他们总是喜欢按照一定的规则制定计划，将任务分解成小碎片，按照顺序合理地进行，这种有条不紊、毫不懈怠的执行方式使得estj型的人在工作和生活中都展现出了他们的领导才能。说到底，领导就要承担起让整个团队朝着“正确的方向”发展的责任，这正是estj型的人所擅长的。不管是在职场还是生活中，只要遇到需要组织的事情，他们总是能够利用自己的经验和技能来达成目标。
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案例分享
这里我给大家分享一个ESTJ型人格的案例。他是一个企业CEO，在担任CEO之前，他曾经是企业的项目经理。从他的项目管理经验来看，他总是能够利用自己的组织能力和实事求是的态度来提高团队工作效率。 公司在投入运营前，他就为每个流程制定详细的计划，并将流程拆分为若干个小任务，使得每名员工都清楚地知道自己所处的位置，以及与整个流程的关系。在项目开发过程中，他不断收集数据，并对其进行适当的分析和解释，帮助团队把握市场时机，避免失误。
estj型人格的人在管理中展现了独特的优势，这些优势有助于他们更好地从实际出发，有效地规划、组织、执行各项工作。然而要注意的是，在待人接物上也应该留出一些空间给别人，灵活性可以带来更好的沟通效果。我们应该学习estj型人格的人的优点，并在实际生活中多加借鉴。