MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是非常经典的一种心理测试，可以用来评估人们在四个维度上的偏好。其中之一便是行为方式，人们根据 MBTI 通常分成十六个类型。 ESTJ 是其中一个常见的类型，也就是我们今天所要探讨的监督者类型。
首先，什么是 ESTJ？
ESTJ 代表的是外向、感性、思维和判断类型的人，这类人善于组织和管理。ESTJ 的人天生自信，善于通过改变自己来匹配环境，因此通常是领袖、比较有活力、总是能够带领大家前进的人。如果您的员工测试结果为 ESTJ，这篇文章将帮助您了解如何最好地与他们合作。
（执着、保守、多疑、占有欲强的ESTJ如何应对挑战）
工作环境：
ESTJ 看重组织、规则和秩序。他们喜欢有明确的目标、实际的任务和快速的反馈。他们倾向于不断地工作直到完成为止，因此如果没有固定的工作时间或是需要在拖延的时候灵活处理任务的话，他们就会感到不舒服。因此，为了让 ESTJ 的员工保持工作状态，您应该给他们明确的任务，并在规定的时间内给出反馈。
管理方法：
ESTJ 善于管理和监督其他人，但他们的管理方式在不同的人中可能效果截然不同。总体而言， ESTJ 比较喜欢有明确的结构和传统的方法。他们通常关注细节，并希望看到实际的成果。在指导员工时， ESTJ 希望能看到员工遵守规则并获得实际成果。如果您是 ESTJ 的领导，您可以通过以下几种方式来管理团队：
1. 与员工沟通并设定一个明确的目标，要求员工必须达到这个目标才行；
2. 告诉员工工作的重要性和完成工作后的奖励，这样他们才能真正了解任务的价值；
3. 确保员工了解公司遵循什么样的规则，以及这些规则对公司的意义。
（ESTJ如何与其他类型的人进行良好合作）
与其他人共事：
ESTJ 是直截了当的人，他们通常不会笑里藏刀，也不太喜欢暗示或是一些模棱两可的言语。他们以简单、直接、正式的方式沟通，通常不太需要“包装”自己或是在言语上做额外的努力来维护自己的形象。这种直白的话语风格有时会让他们与其他人产生冲突。
ESTJ 应该与哪些类型的人合作？
与 ESTJ 合作最好的人往往是那些知道自己想要什么，习惯于传达自己的想法，并且善于工作。与 INFP 类似， ESTJ 的人重视规则和统一性，因此他们最好与那些准确、讲究方法的人合作。例如 INTJ、ISTJ 和 ESTP 都是优秀的合作人选。
ESTJ 经典代表人物：
许多世界领袖，如温斯顿·丘吉尔、**、普京、美国前总统杜鲁门等都是 ESTJ， ESTJ 具有很强的判断力和常识，这使得他们成为优秀的领导者。
通过了解 ESTJ 倾向性及其理念，您将能更好地与这类人共事或管理他们。 ESTJ 在组织和管理方面表现很出色，如果您能够为他们提供明确的目标并遵守规则，他们会在工作中带来出色的表现。