MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯人格类型指标）是指一个基于精神病学理论的心理测试体系。它的目标是帮助人们更好地理解自己的性格，更有效地利用自己的优点，避免自身发展上的弱点或陷阱。其中，ESTJ型的人在职业发展上通常具有很高的作用力和组织能力，但也容易陷入一些误区：
一、不过分依赖经验
由于estj型的人非常重视历史和传统，因此他们往往会随着时间的推移积累更多的经验。这样做确实是一种正确的方法，但现实情况是，如果过分依赖已有的经验，也会限制个人的创新能力，而且特别是在快速变化和不稳定的市场环境中显得尤为明显。
百度下拉搜索词：estj型职业发展、estj型性格缺点、estj型怎样提高自己的职业形象
二、成为过度保守的人
estj型的人很有组织能力，但往往容易成为过度保守的人。这种天性使他们不愿意面对交流方式的变化和新想法，更不愿意采纳或实验新方法，因为这可能导致原有的安排和系统性崩溃。这样无疑会导致急剧萎缩，妨碍长期发展。
百度下拉搜索词：estj型如何克服顽固、estj型职场上容易遇到的问题
三、太过强调事实
estj型的人追求真理，但偏偏会过多强调事实的价值。这种努力使他们过于忽略别人的观点和建议，尤其是当新事物侵入时，常常被视为非理性或违反经验规则。但由于客观事实是随着时间的推移而逐渐积累的，因此estj型的人应该学会将客观事实放入更广泛的关系和背景中来思考。
百度下拉搜索词：estj型个人发展、estj型沟通技巧、estj型麻烦
四、儿时成长的阴影
estj型的人儿时可能因为叛逆行为、社交障碍、害羞、防卫性或情绪障碍等问题而影响到自身成长。如果不能意识到这种影响，就难以理解某些行为模式的源头。所以，当这样的行为模式威胁到工作或人际关系时，estj型的人应该积极寻找帮助，以克服以往不良行为的负面影响。
百度下拉搜索词：estj型的消极面、PDD检测、成年后的社交障碍
五、学会释放控制欲
estj型的人往往具有控制欲。这种众所周知的特点不仅可以显示组织能力，还可以掌控内部流程和自我管理。然而，在新的任务、角色或人员出现时，特别是在集体决策方面，这样的行为模式却会使人们难以调和彼此之间的差异、取得整体成功。因此，estj型的人需要学会适应和执行不同的流程，以及放松对某些方面的控制，以利于更好的团队合作和工作效果。
百度下拉搜索词：estj型沟通、estj型怎样做好领导、estj型如何放松