ESTJ是指在MBTI性格测试中，以外向、实际、逻辑、决策为特征的人群。他们通常善于组织计划、执行任务、管理资源，是企业中的优秀领导者和管理者。然而，近年来不少ESTJ发现自己难以找到理想的工作，面对着职业瓶颈和前途不明的困境。这是为什么呢？
一、缺乏选择的多样性（人际关系）
ESTJ倾向于重视实际问题，对人际关系较少关注，因此他们在寻找工作时容易忽略人脉资源的重要性。他们也会往往局限于较为传统和保守的职业和行业，缺乏挑战和创新的机会，这使得他们的发展面临较大的限制。
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二、缺乏专业技能和知识（教育和培训）
虽然ESTJ具有组织和管理的天赋，但他们如果不能掌握一定的专业技能和知识，很难在竞争激烈的市场中脱颖而出。许多行业都需要高水平的技能，要求员工拥有相关证书、培训或者经验，这就需要ESTJ在求职前及时补充自己的专业知识和技能，并积极参加相关的培训。
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三、沟通技能不佳（面试反应）
ESTJ通常思维清晰、逻辑性强，但如果缺乏与人沟通的能力，无法展现自己的优势和特长，很难在面试中获得心仪的职位。因此，积极寻求提高沟通能力的机会是非常重要的，可以通过多和朋友交流、参加演讲或者辩论训练等方式来提高自己的口语表达和交际技巧。
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四、不会充分展示自己（个人品牌）
ESTJ往往有较高的自信心，但有时却缺乏展示自己的有效方式，让用人单位了解自己的优势和特长。因此，合理利用社交媒体以及个人简历等平台来建立自己的个人品牌，强调自己的优势与特长对于ESTJ拓宽职业发展路径非常重要。
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面对职业瓶颈，ESTJ需要认真反思并做出改变，摆脱困境。寻找多样性的选择、补充专业技能和知识、提高沟通技能、充分展示个人品牌等方法都可以帮助ESTJ拓展职业发展的道路，把握更多机会，创造更好未来。