ESTJ是指外向、实际、逻辑、有序的人格类型，他们注重现实、信仰规则、喜欢秩序以及强烈的责任感和决策力。他们通常是出色的领导者，习惯于管理其他人并确保任务得到完成。在这篇文章中，我们将重点关注ESTJ如何看待外部机会和内在控制。
外部机会
ESTJ认为，机会存在于运作良好的系统和组织之中。他们相信做好本职工作并确保自己处在良好的位置上可以为未来带来更多的机会。ESTJ也会寻找扩大影响力的机会，例如参与社群活动和组织。此外，计划性也是ESTJ能够抓住机会的关键。他们会认真计划，并以清晰明确的目标为方向，摸清形势并在机会出现时前往攫取。
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举个例子，一个ESTJ企业家可能会花费大量时间计划自己的企业，为员工安排培训计划，并寻找把企业扩展到新市场的机会。另一方面，他们也会与投资者和其他关键利益相关者保持沟通以确保企业畅通无阻。这样的行动能够为企业带来更多的机会，使其发展得更加稳健。
然而，ESTJ也需要时刻提醒自己不要过度看重机会。在他们的眼中，机会甚至可能会被视为威胁，反而会阻碍他们获取机遇的空间。他们应该维护本职岗位，保持良好的工作表现，为未来创造更多机会。
内在控制
ESTJ强调责任感和决策力。他们相信自己的行动不仅会影响个人而且也会对他人产生影响。他们善于发现问题并采取措施解决问题，也相信掌控局面是获得成功的关键。对于ESTJ而言，他们认为努力学习才能提高自己，发展自己的技能和能力可以获得更多的控制权，从而支配自己的未来。
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举个例子，一位ESTJ管理者可能会制定显式的目标和标准，并评估员工的表现是否符合这些标准。他们会思考如何提高组织的效率和生产力，并寻找提高程序的空间。因为ESTJ喜欢秩序，喜欢计划，所以他们往往会选择基于规则和结构的工作环境，以确保自己能够控制局面。
最后，尽管ESTJ非常注重自己对事物的掌控能力，但他们不应忽略外部机会的价值。在保持内在控制的同时，ESTJ都应该保持开放的心态，并进一步为未来可能的机会做好准备。
本文主要强调ESTJ如何看待外部机会和内在控制。ESTJ比较关注秩序和责任感，他们相信努力学习、积累经验、审慎地规划自己的路径才能获得更多的控制力和影响力。在把握机会的同时，ESTJ需要保持谨慎和开放的心态。这样才能让他们充分发挥自身的优势并获得成功。