MBTI人格测试是一种有效的心理评估工具，目前已经得到了广泛的应用。其中，ESTJ-T和ENFP两种人格类型在职场中表现突出，分别代表着对事务的冷静思考和对人际关系的热情投入。本文将从不同角度来分析这两种人格类型，并探讨如何在职场中更加发挥优势。
ESTJ-T：事务型冷静思考者
ESTJ-T指的是外向、实际、思维严谨的人，他们通常是典型的家长式人格，喜欢事先做好计划和规划，拥有强大的组织能力和执行力。而许多企业的高管和管理层就属于这种人格类型。
在职场中，ESTJ-T可以胜任许多需要条理性和逻辑性的职位，如会计、财务、行政管理等。他们擅长跟进项目并向上汇报，同时还能够制定各种规章制度，使得工作效率更高。
不过，ESTJ-T也有一些缺点，比如他们可能过于注重细节和安排，而导致失去创意和灵活性。他们也不太擅长控制自己的情绪，容易在工作压力下变得恼怒或暴躁。
ENFP：热情洋溢的社交型
ENFP指的是外向、感性、高度理想化的人，他们通常热情洋溢、充满好奇心和创造性，而且和别人相处得比较融洽。在职场中，ENFP喜欢拥有自由的空间和创造力发挥的机会，他们能够快速适应新环境和新工作，非常擅长启发他人。
许多ENFP选择了营销、广告、顾问等职业，这些都需要具有创造性和表达能力。同时，ENFP公正平等、口才流利，很容易得到别人的信任和尊重。
然而，ENFP也面临着许多挑战。他们通常会被各种刺激和信息所分散，导致工作难以定点。有时候，他们还会被工作中的障碍和挫折所打击，影响到他们的情绪和意志力。
如何在职场中发挥优势
ESTJ-T和ENFP虽然在人格特征上存在着较大区别，但他们在职场中都有自己的优势和劣势。如果我们想要发挥自己的长处，需要更深入地了解自己的人格特征，并学会灵活运用。
具体而言，我们应该：
1.认识自己的优势和盲点
通过MBTI测试，认识自己的人格特征，了解自己擅长的事情和不擅长的事情。这有助于我们在职场中有所作为，同时也避免了听从自己固有的行为模式而导致失败的可能性。
2.寻找适合自己的职业领域
在职场中，我们可以根据自己的人格特征和优势来选择合适的职位或行业。如果你是ESTJ-T，你可以选择像会计、财务、行政管理等需要表现出条理性和逻辑性的职位；而如果你是ENFP，你可以选择营销、广告、顾问等需要表现出创造力和表达能力的职位。
3.相互学习和补充
在工作中，我们与其他不同人格类型的人交往时，可以学习他们身上的优点，同时也可以发挥自己的人格长处去给他们提供帮助。这样可以提高团队的协作效率，共同创造更好的工作氛围。
ESTJ-T和ENFP两种人格类型在职场中分别代表着事务冷静思考和人际热情投入，在合适的职位上发挥自己的优势会更容易获得成功。我们可以通过MBTI人格测试认识自己的人格特征，选择适合自己的职位或行业，并与其他不同类型的人相互学习和补充，共同提升团队的协作效率。