MBTI是一种广泛使用的人格测验，它将人类的性格划分为16种不同类型。在这16种类型之中，ESTJ和ESFP都是极其常见的。然而，estj和esfp的性格完全不同。那么，estj和esfp哪个更难对付呢？本文将从多个角度进行探讨。
estj和esfp基本特点
首先，我们需要先了解一下estj和esfp的基本特点，才能更好地分析哪个更难对付。
estj是一种非常坚定、实际和组织性强的人。他们善于规划和管理，注重纪律和秩序，并且有强烈的责任感。estj倾向于遵循传统和规则，喜欢以事实和数据作为依据做出决策。
esfp则是一种热情洋溢、易于相处的人。他们喜欢在当下享受生活，思维灵活，富有想象力，并且擅长观察和分析。esfp倾向于追求快乐和满足，以情感和直觉作为依据做出决策。
从这些基本特点来看，estj和esfp完全不同。下面我们将从多个角度进行探讨哪个更难对付。
1.工作环境
在工作场合中，estj和esfp会有不同的表现。estj具有优秀的组织管理能力，可以担任管理或领导等职位。他们遵循规则，并且能够在紧张的工作环境中保持冷静。然而，由于他们喜欢专注于工作，可能会对人际关系缺乏耐心，让人感到有点苛刻。
esfp则是一个大众情人，非常适合销售和客户服务行业。他们具有良好的沟通能力和谈判技巧，可以通过自己的热情和魅力吸引顾客并留下深刻的印象。但是，esfp对于重复性工作可能不太适应，他们可能更喜欢自由灵活的工作环境。
因此，在不同的工作环境下，estj和esfp的性格特点会产生不同的影响。如果您需要一个遵循条例、井然有序的员工，那么estj是您的最佳选择。而如果您需要一个亲和力较强、适应能力强的员工，则esfp是更好的选择。
2.沟通方式
在沟通方面，estj和esfp有着显著的差异。estj倾向于以事实和逻辑作为依据进行决策，注重理性分析和讲求清晰合理的交流方式。然而，由于他们的控制欲较强，可能会让人感到缺乏亲和力。
而esfp则更注重人际交往，倾向于 empathy 的思维方式。他们对别人的感受非常敏感，思维敏捷，可以很好地理解和表达自己的想法。但是，esfp也可能过于情感化，难以做出客观、理性的决策。
因此，在沟通方式上，需要根据不同的需求和情况来选择不同的性格类型。如果您需要一个更加客观、理性考虑问题的员工，则estj是首选；而如果您需要一个善于 empathy，注重人际交往的员工，则esfp更合适。
3.承压能力
在工作环境中，承压能力是非常重要的一项指标。estj和esfp的性格特点对于承压能力可能有不同的影响。
estj可以非常好地承受压力，因为他们具备较强的自我控制力和组织能力。他们在工作中注重完美和合理性，并且可以通过统筹规划来减轻压力。然而，在过于强大的压力下，estj可能会变得过于苛刻，让人觉得他们缺乏同情心和理解能力。
esfp则相对而言，承压能力较弱，他们可能更容易受到环境的影响。但是，esfp有极强的应变能力，可以迅速调整自己的情感状态。在压力下，他们可以很好地保持心态平衡，缓解压力。
在承压能力方面，estj的自我控制能力更强，可以更好地应对高压环境；而esfp具有更好的应变能力，可以更快速地适应压力环境。
总的来说，estj和esfp都是非常优秀的性格类型。对于哪个更难对付这个问题的答案，则要看不同的情况和需求。如果您需要一个管理得力、严谨合理的员工，则estj是首选；如果您需要一个对人际关系敏锐、易于交流的员工，则esfp更合适。在实际工作中，我们应该根据不同的需求，正确选择适合的员工类型，更好地发挥他们的优点。