在MBTI人格分类中，ESTJ类型的人被描述为严谨、直接、务实，有强烈的责任感和决策能力。他们做事踏实稳重，善于管理和组织，是理想的领袖和管理者。
然而，由于他们缺乏创新性和灵活性，在文化娱乐等方面常被忽视。在百度下拉搜索中，相关关键词主要有“ESTJ情商低”、“ESTJ能干但不好相处”、“如何与ESTJ相处”等，似乎ESTJ的优点并没有受到足够的重视。
而这些看似平凡的特质，实际上正是ESTJ类型者的荣耀所在。下面我们探讨一下ESTJ平凡的荣耀，并且从他们的领导力中寻找更多的亮点。
1. ESTJ的优点藏在他们的平凡之中
ESTJ类型的人往往非常踏实，对于自己的职责和义务有着非常清晰的认识，极端注重组织和规划。在众多的性格类型中，ESTJ可能显得有些平凡无奇。但正因为如此，他们能够扎实地将自己的工作做好，为团队稳定提供保障。比如，一位ESTJ类型者担当一家公司的行政经理，他注重各种规章制度的落实和执行，及时反馈公司和员工的情况，保证了公司的正常运营。虽然这些行为看上去平淡无奇，但正是由于他的认真负责，让整个企业管理更加有序高效。
此外，由于ESTJ型人的决策能力和坚定性格，他们往往会被赋予一些特殊的职责，例如高管、团队领导和项目经理等。他们在工作中不拖泥带水，不浪费时间和资源，用实际行动赢得信任和尊重。虽然这样的优点可能不足以令人眼前一亮，但离开了他们，团队或企业的运转就会变得一团糟。
2. ESTJ的强大领导能力
ESTJ型人善于清晰地表达自己的思想，给予专业意见和建议，同时非常关注整个团队的目标达成。他们能够快速有效地处理工作和人际关系，并且对于非常规的挑战也能够有迅速的反应。这正是ESTJ型人出色领导的原因。
以美国商业界著名人物杰克•韦尔奇为例，他的MBTI人格类型就是ESTJ。在领导通用电气期间，韦尔奇不断地加强公司内部的运作效率和质量管理，大力拓展企业业务，并且经常进行大规模的削减和重组。他曾说过：“一家公司想要成功，只需要有一个华尔街认可的人出任首席执行官，并且让这个人在序列和排名中动员自己的内部队伍，公司就能得到优质的资源、扭转颓势。”
可以看出，韦尔奇意识到的就是ESTJ型人的领导力优点，即能够有效率地干好事情、让整个团队联动起来，不断地进步发展。
3. ESTJ平凡的荣耀之——合理分配资源
ESTJ型人擅长大量的信息及时分类和排序，并把他们转化成有用的知识和技能，以保持对各个方面的控制。他们相信团队成员之间必须互相支持，用各种信息为团队提供依据。这也是ESTJ型人在分配资源方面发挥着重要作用的原因。
以九州通为例，在上市之前由于突然的复牌和融资需求，公司财务过于紧张，员工们摩拳擦掌，准备迎接一次挑战。这时候，公司的CFO周国标找到CEO彭俊明——彭别无选择，只能向外寻找借款，远离上市。
但与此同时，他采取了不同寻常的方式，将中东部门的收入转入金融账户，并决定让经验更为丰富的财务人说话。很快，彭俊明意识到了财务团队更容易与银行进行沟通。然后他干预了关键的讨价还价阶段，并最终解决了资金问题，成功了解决危机。
这位CEO的处事方法可能看似不太难得，可这种有效而系统化的操作只有ESTJ型人才能够胜任。对于常人来说，制定如此详细、清晰和可操作的计划需要消耗大量的体力和脑力。而ESTJ型人，仅凭自身的严谨和主观输入即可驾驭复杂的流程。
通过以上案例可以发现，ESTJ的平凡之中并不平凡，并且在工作中表现出色。虽然他们不像其他性格类型那样易于一目了然地展现其个性，但其反映出的细腻程度是我们所需要的、所珍视的，无论是在个体还是社会层面上，其实都是极其有价值的。因此，我们必须理解和尊重ESTJ型人的这种特质，并为其发挥潜力创造条件和机会。