作为一种积极、务实、稳重、忠诚的性格类型，ESTJ通常在职场中表现出色。然而，有些行为可能会让他们非常生气，并对工作和人际关系造成破坏。下面我们来看看哪些职场败笔最容易引起ESTJ的不满和反感。
对于ESTJ来说，守时是一项非常重要的素质。他们喜欢按时开会、完成任务、交付产品和服务。而来自同事或下属的拖延和推迟，会让他们感到愤怒和失望。例如，如果下属总是拖延或没有给出准确的完成日期，会让ESTJ认为他们缺乏责任心和执行力。
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ESTJ喜欢事先制定详细的计划并遵守它们。如果有人做出了不预先沟通和协商的更改，这会让他们非常沮丧和生气。例如，如果领导在会议前5分钟通知要更改日程表或议题，那么ESTJ可能感到他们的时间和努力被浪费了。
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ESTJ非常注重公正和道德标准。他们喜欢看到所有人受到平等对待，并希望看到组织中的每个人都有机会实现成功。如果有人显然是出于个人原因而获得优先地位或特殊对待，这会激起ESTJ的怒火和不满。例如，如果领导只给予部分团队成员赞扬和奖励，而对于其他人却显示出偏见，这会让ESTJ认为这是不公正的行为。
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ESTJ通常非常勤勉、有条理和细致。他们认为工作必须得到高质量的管理和监督，否则会导致负面结果。如果有人表现出懒惰、不负责任和缺乏条理，这会让ESTJ感到愤怒和不满。例如，如果同事拖延或没有认真处理他们的任务或文件，ESTJ可能认为他们是不可信的和不值得信任的。
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ESTJ喜欢做出明智、准确和基于客观证据的决策，而不是基于情感或个人喜好。如果给他们的信息不充分或不准确，他们可能会认为评估和决策过程过于复杂和困难。例如，如果领导没有足够的数据或信息来支持项目决策，ESTJ可能会感到他们没法做出正确的选择。
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ESTJ是一种非常重视职场纪律、责任和细节的性格类型。他们是优秀的领导者和团队成员，但不能容忍不守时、沟通不畅、缺乏公正、懒惰和不负责任、决策不明晰等职场败笔。如果你与ESTJ工作，一定要尊重他们的价值观和工作方式。