MBTI是一种常见的人格类型分类系统，以E（Extraversion，外向）/I（Introversion，内向）、S（Sensing，感性）/N（Intuition，直觉）、T（Thinking，思考）/F（Feeling，情感）和J（Judging，判断）/P（Perceiving，知觉）四维为基础组成16种不同的人格类型。其中，ISTJ（Introverted Sensing Thinking Judging）和ESTJ（Extraverted Sensing Thinking Judging）是两种非常相似的类型，都是STJ型人格。那么问题来了：ISTJ和ESTJ合得来吗？
首先，我们可以通过分析这两种类型的特点，来探讨他们之间可能存在的共性和差异。ISTJ和ESTJ都是非常现实主义的人，注重事实和细节，深思熟虑、有条理、责任感强，对于规则和秩序有着自己的坚定信念。然而，ISTJ更加内向、保守、谨慎，比较容易陷入对既定事物的固执和过分细致的琐碎中；ESTJ则更加外向、积极、自信，更注重实际行动和结果，但也更容易显露出强势和自我中心的一面。
综合来看，ISTJ和ESTJ之间有着很多相似之处，比如都具有严肃认真、负责任等优点，因此在某些方面是可以相互理解和协作的。例如，他们可以共同努力完成一些需要稳健可靠的工作任务，或者开展一些基于确凿证据和规则的活动，双方都能够对“实践主义”这个关键词产生共鸣。但同时，由于ISTJ更为内向而ESTJ更为外向，又由于ESTJ往往会比ISTJ更加倾向于运用强而有力的语言和行动方式来表达自己的观点和想法，因此，在某些情况下两类人格类型也可能会存在一些摩擦或者不同步的地方。
那么，应该如何让ISTJ和ESTJ更好地共事和相处呢？这里介绍一些可能有用的建议：
1. 相互尊重：尽量在交往过程中避免过度挑战对方的想法或者价值观念，尊重对方的意见和观点，逐渐建立起互相信任的关系。
2. 积极沟通：针对一些可能潜在的分歧，应该通过开放式、积极式的对话来解决。双方都应该把握好自己表达观点的方式和时机，并呈现更多的自我倾听。
3. 重视方法论：为了促进合作，在进行共同项目时最好建立一种共享的方法论和行动计划，以便大家可以同步地了解事情的进展与调整，而不至于造成误会或者混乱。
4. 充分利用优势：ISTJ和ESTJ之间也存在相互补充的优势。比如，ISTJ对细节和安排的关注度更高，而ESTJ则能更好地沟通和推动。因此，在具体工作中，可以进行互惠互利的协作与配合。
（如何应对ISTJ和ESTJ之间的冲突）
当然，即便按照上述建议共事，ISTJ和ESTJ之间仍不能保证毫无磕磕碰碰，甚至可能出现一些激烈的冲突。那么，如何应对这些冲突呢？
1. 多角度思考：冲突可能产生的背后，往往有多种不同的因素和原因。此时，双方需要积极跟进事件的全貌和背景资料，以便更准确地识别和解决问题。
2. 试图发现共同点：虽然ISTJ和ESTJ之间在某些方面可能存在不同之处，但他们也有很多共同之处。因此，可以针对这些共同点，尝试找到分歧的缓和和协调点。
3. 建立规则体系：从形式上建立一些规则和约束机制，以保证双方在交流中不会互相伤害或者跨越别人的底线。例如，可以制定某些互相认可的行动规范和信任标准，以缓和双方之间的矛盾。
4. 动态调整：与众所周知的道理一样，任何共事过程都是一个动态演化的过程，在工作中随时可能会面临其他变数和情况。因此，双方要始终准备好就变化进行动态调整，以适应变化环境。
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ISTJ和ESTJ的确是两种非常相似的人格类型，甚至有人认为它们只是聚光灯下的后期比例因素使得它们区分开来。这种相似还意味着，双方可以在许多方面互相支持和促进。但与此同时，细节上的区别也可能给双方带来误解和分歧。因此，在双方尊重彼此、交流沟通、努力发掘共性的基础上，积极化解冲突和应对变化，才是让ISTJ和ESTJ之间携手共事的最佳途径。