作为MBTI类型中的ESTJ，你具备了极强的领导力、组织能力和执行力，往往能够成为团队的核心力量。但是，在实现个人和团队成功之前，我们需要首先认识并克服自身的盲点和局限。ESTJ最大的盲点在于容易呈现思维僵化、缺乏创新和自我要求高过度的特点。本文将会探讨ESTJ如何化解思维僵化和开拓视野。
ESTJ往往基于经验和事实来做决策，并倾向于忽略来自他人的观点和经验。这种倾向会使ESTJ陷入思维僵化，难以从不同的角度看待问题。因此，学习接受和倾听不同观点非常重要，可以帮助你发现新的思路和机会。
比如，你可以尝试在团队会议中留有足够的时间，鼓励成员们提出不同意见。如果有人观点不同，不要立即反驳，而是尝试倾听和理解他们的角度和观点。在这个过程中，你可能会发现更多有趣的信息、观点或思路。
ESTJ通常追求完美，寻求控制环境和结果。但这种追求完美和控制会导致ESTJ对于失败和错误产生恐惧心理，从而深陷局限和僵化的思维中。因此，学习接受失败和错误非常重要，可以帮助你站起来、经验教训，同时解放思维。
比如，在工作和生活中，你可以尝试面对自己的不足和错误，并尝试和反思。从而对于未来我们的决策和行动更加明智、准确地判断情况和需要和相应地作出决策。
ESTJ往往忽略新事物并坚持旧有方法和做法。这种做法在某些情况下是正确的，但有时候也会制约个人和团队的成长。因此，探索尝试新事物非常重要，可以帮助你扩大视野和可能性。
比如，在生活中，你可以尝试尝试去做一些更偏於娱乐和游戏的事情或活动，掌握新技能、尝试新的餐厅或旅游目的地。从而不断地开拓自己的视野、改变枯燥单调固守原有的社交圈和生活范式。
ESTJ往往以直言不讳、果断、坚毅而著称，同时也倾向于更多地展现自己的观点和意见，而忽略他人的想法和需求。这种做法会使ESTJ与身边的人之间存在深度隔阂，并可能影响到个人和团队的进步与发展。因此，学习倾听他人非常重要，可以帮助你建立良好的沟通协作关系。
比如，在工作中你可以尝试给出团队成员足够的时间，分享他们的观点，理解他们的想法需求。从而可以更深入的了解到各个部门之间决策与行动之间的关系，并互相尊重其观点和建议，达到更好的想法和方案合作达到完美的效果。
ESTJ往往依赖逻辑和经验，忽略亲身体验、情感和创意。这种做法有时限制了ESTJ行为的多样性和灵活性，因此学习一些非传统的知识非常重要，可以帮助你更好地理解人类行为和文化。
比如，你可以尝试阅读一些不同寻常的书籍、参加一个不同寻常的展览、尝试新的餐厅或旅游目的地。这样不仅可以帮助你获得新的知识，还可能打破心智的固有模式，让你跳出思维僵化的固定思维模式，从而产生新的启示。