ESTJ和INFP，一个是外向、逻辑、强势的领导者，一个是内向、感性、理想化的情感表达者。这两种性格差异很大，但却蕴含着互补的关系，能够在组织中发挥非常合作的作用。
领导力方面：ESTJ和INFP的相处模式
ESTJ是坚定、果断、富有决策力的领导者，通常被人视为有条不紊、有责任心、重视组织目标的人。他们喜欢制定计划、订立规则，执行到位，因此，他们在团队中常常起到领导者的角色。对于INFP这类的员工，他们需要强有力的领导来指导他们的工作，避免在工作中过度使用情感和直觉等个人化特征，导致工作结果不佳。ESTJ可以指导这些员工如何在团队中正确运用个人化倾向，有效地达成组织目标。
同时，ESTJ与INFP的相互配合还可以使组织更好地利用双方的优点。ESTJ深知组织和管理规划的重要性，并且拥有合理的决策能力。INFP则擅长发现问题，推动团队的想象和创新，并通常是组织内的最佳思考者。ESTJ认同INFP的这种特质，并且愿意为INFP解决所需的实际问题。
情感共鸣方面：ESTJ和INFP的相处模式
ESTJ倾向于“看得见”的现实主义，而INFP则倾向于“感受”的优势和情感挑战，因此二者在情感共鸣方面存在一定的差异。然而，当他们学会接受彼此的优点时，可以形成非常强大和适应性高的团队。
举例来说，当ESTJ寻求INFP的帮助来自我调整情感世界时，INFP能够向他们提供思想上的安全，这对于过度依赖现实的ESTJ来说是极其有益的。同时，当INFP需要人照顾、关心和支持时，ESTJ的理性和决策力往往会是他们需要的。在这种情况下，ESTJ可以使INFP更有条理，处理问题时更有序，并帮助他们管理好情感。
：ESTJ和INFP可以成为非常优秀的工作伙伴。
在工作中，ESTJ和INFP的相互补充可以帮助组织完成任务，并且保持高质量的工作效率。在情感共鸣方面，ESTJ和INFP之间的差异可能会是挑战，但当学会接纳彼此并学会彼此合作时，他们可以形成非常强大和适应性高的团队，甚至可以发挥更加卓越的表现。