作为MBTI个性类型中的一种，ESTJ既有自己的独特性格特征，同时也在一定程度上影响到了自己的职业选择和发展方向。在职场和招聘中，ESTJ可以通过了解自己的优缺点，并找到适合自己的职业道路，从而取得卓越绩效。而SRA则是目前比较流行的一种招聘方法，它通过科学的评估方式，帮助企业找到最适合自己的人才，提高招聘效率和成功率。
ESTJ的性格特征
ESTJ属于MBTI类型中的“实干家”，他们注重规划、组织和执行能力，并且善于处理一些实际的问题。ESTJ具有以下主要的性格特征：
1.坚持原则
ESTJ坚持通过规则和法律来管理人和事物，他们认为这是保证社会秩序和稳定的基础。
2.旺盛的精力和能量
ESTJ有很强的决策能力，喜欢快速地做出决策并实现它们，他们非常勤劳和有效率。
3.实用主义者
ESTJ喜欢关注实际问题和现实情况，他们不喜欢理论或抽象概念，而是专注于寻找解决问题的实际方法。
4.组织能力强
ESTJ是天生的组织者和安排者，他们会用逻辑的方式来规划和安排自己和他人的工作。
ESTJ与职业选择
正是由于ESTJ具有这些独特的性格特征，因此他们在职业中的表现也比较明显。一般来说，ESTJ适合从事以下职业：
1.管理岗位
ESTJ善于管理和监管他人的工作，因此在管理岗位上非常出色。
2.财务和会计
由于ESTJ坚持处理实际工作问题，因此在财务和会计方面的工作表现很突出。
3.军事工作
军事工作需要高度组织性和决策力，ESTJ在这方面也表现出色。
4.执法和公共管理
由于ESTJ重视法规和规章制度，因此在执法和公共管理方面表现出众。
SRA招聘方法
SRA是一种新型的招聘方法，它通过科学评估和测试来匹配最适合公司需求的候选人。SRA的全称为“Situational Recruitment Assessment（情境招聘评估）”，它主要包括以下几个环节：
1.面试
每个求职者都会进行面试，通过这一过程来了解他们的人际关系、沟通能力和决策力等方面。
2.能力测试
这一环节会测试应聘者的逻辑思维、分析能力和语言表达等能力。
3.模拟环境测试
这一环节会在真实的工作情境下，对应聘者的能力进行测试，例如商业谈判、产品演示等。
4.参考调查
SRA还会通过分析应聘者在以往工作中的表现，来衡量他们是否适合公司而进行参考调查。
SRA与卓越绩效
SRA在招聘过程中使用科学的方法来匹配最适合的候选人，这种方式可以提高招聘效率和成功率。一个有组织性和规划能力的ESTJ如果能够借助SRA招聘方式找到一份适合自己的工作，他们的卓越表现也将不可避免。
ESTJ作为MBTI类型的一种，其性格特征使得他们在某些职业领域表现优秀，同时，采用SRA这样科学和高效的招聘方法，可以更好地发掘ESTJ的优点，从而实现双方的共赢。因此，在寻找适合自己的职业或者进行招聘时，我们应当注重自身性格特征以及选择科学有效的方法。