MBTI是一种由卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯创立的心理类型学，旨在描述人们如何看待世界、决策并与之互动。其中ESTJ代表的是外向、感性、思维、判断型的人格特质。他们善于管理组织，成为企业高管、政府官员、法官以及军人等职业领域的佼佼者。本文将从管理者与执掌者两个方面分析MBTI中ESTJ对应职业的优劣势。
管理者：
优势：
1. 组织能力强：ESTJ人格特质善于组织安排和协调各项工作，有强烈的责任感和组织意识。因此，他们在管理团队上非常高效，可以准确掌握每个环节，从而达到最好的工作效果。
2. 决策力强：ESTJ在面对问题时，通常会迅速做出决策，并尽可能有逻辑地解决问题。他们性格坚韧，能够承受压力，并根据实际情况调整决策。
3. 沟通能力强：ESTJ人格特质外向好交际，擅长与人沟通并解决问题。他们可以用适当的方式来说服别人采取自己的意见。
缺点：
1. 过于强势： ESTJ人格特质往往会过于强调控制力，即使面对错误的决策或者困难也会坚持自己的看法。
2. 缺乏创意： 因为ESTJ是一种思维型人格类型，所以他们往往对创新的事物感到不舒服。这可能导致他们无法接受新思想、新方法或者新技术等。
3. 缺乏灵活性：ESTJ人格特质在大多数情况下非常强大，但是有时候却显得过于僵硬，无法适应特殊情况。
执掌者：
优势：
1. 导向目标：ESTJ人格特质具有较高的目标意识和责任感，可以快速绘制出方向感、计划和积极的行动计划。他们具有清晰的思路和清晰的目标意识。
2. 处理衝突：ESTJ人格特质善于处理问题和衝突，能够确保团队稳定正常运营。
3. 坚毅不拔：ESTJ人格特质通常坚韧不拔、敢于承担责任。这些特点使他们成为挑战性问题的解决者。
缺点：
1. 否定情感：ESTJ人格特质通常很难理解和表达自己的情感，并不容易与他人产生共情。这会导致与别人建立关系的难度增加，从而降低工作效率。
2. 没有太多的灰色地带： ESTJ喜欢按照她们理解的黑或白、是或否、对或错来做事。这导致缺乏思维多样性，难以适应复杂多变的环境。
3. 缺乏社交技巧：在职场上，ESTJ人格特质可能会过于直接，给他人留下刻板印象。这可能会给团队协作造成充满关键问题的脆弱环境。
MBTI中ESTJ对应职业的优缺点（面试注意事项/离职注意事项）
MBTI中ESTJ对应的职业一般是管理者、执掌者、法官、ZZ家以及军人等领域。在求职面试阶段，我们应该注意以下几点：
1. 展示领导能力：ESTJ人格特质在管理和决策方面很有优势，因此在面试中，应结合以前的工作经验，重点展示自己的协调团队、指导下属以及决策能力。
2. 运用技术：ESTJ人格特质通常比较实际，并在自己的工作中运用技术来提高效率。在面试中，应该重点讲述自己如何使用各种设备、软件以及机器人程序等技术。
3. 立即行动：ESTJ倾向于采取迅速果断的行动来解决问题。在面试中要强调这个特点，体现出自己对职位的责任心和工作热情。
当你决定离开现有工作，我们需要注意以下事项：
1. 预先做好计划：ESTJ人格特质在离职时也同样需要制定计划。需要制定一个计划来处理之后要做的工作，以便避免过度拥挤或紧急事情的突发情况。
2. 报告法定港口：在离职之前，ESTJ人格特质应该通知公司和领导层，尽快返还重要的文件和资料。
3. 钻研更先进的运作模式：ESTJ人格特质在离职之后，需要花时间学习新技术、新目标和新方法，使自己更加先进且有竞争力。
在职场中，ESTJ人格特质的职场优劣势通过实际行动和应对策略可以体现出来。在求职面试时，需要有针对性地突出自己的长处。离开工作时，需要做好员工转移和继承，以避免可能会出现的问题。