FE高的ESTJ,是指在MBTI测试中,拥有强烈的外向情感(FE)和逻辑决策(T),并以判断(J)作为主导特征的人格类型。这种人格类型的人通常是非常坚定和果断的领导者,他们非常看重组织和秩序,并充分发挥自己的技能来确保机构的正常运转。
面对他们的FE高特点,我们也许会想到一位能够高效执行焦虑治疗、理顺人际关系、管理人员和客户关系的人物。那么,为了更好地了解这类人,在观察和研究中我们可以从以下三个方面展开。
掌控尊严,成为决策的制造机器
FE高(尤其是支配型的)人,非常注重自己的形象和其他人的形象。这是因为这种人群在意识中非常了解人际关系的重要性,他们很清楚一个好的形象与礼仪是一个企业领袖极其必不可少的品质。另外,FE高的ESTJ也是非常理性的分析者,懂得如何判断优与劣,如何保证公司健康和合法运营,并通过自己的努力,为组织找到可持续发展的方向。
例如,在一个公司里,当发现员工关系紧张时,这个ESTJ领导者可能会亲自沟通解决问题,或者介入让决策分配在该公司级别更高的人。这些相对客观和无情的处理方法,以及舒适的个人交流能力,是FE高的ESTJ之所以被们选择的原因之一。
同时,FE高的ESTJ也非常擅长解决繁琐琐碎的问题,他们很理性,因此会使用很多方法来执行任务并快速制定出决策。例如,一位这样的领导者会用数据、观察或财务以及管理技能来判断一个商业机构的成功或失败。
挑战自己,成为最优秀的领袖
FE高的ESTJ是勤奋、精力充沛和非常有抱负的人,他们意识到在创造展现自我的机会以及防止业务发展停滞不前的机会时,自己必须拥有杰出的领袖能力。这种强调细节和条理性的才能,在面对大量的名单、行程和会议时,帮助他们发挥最佳效果,帮助他们与团队建立复杂而高效的沟通塔。
FE高的ESTJ对自己以及员工的责任,也是一个非常认真的社会责任和长期规划的方面。在这种后续监督中,它确保了组织制定福利政策、和谐沟通和够用的外部运动机制,以便内部结构更加科学合理,全天候紧张的工作节奏更具吸引力和情感动员力。
同时,FE高的ESTJ也会试图使他们在领导力方面的成熟变得更加完美。若此时成为商界塑造领导能力的先驱者,对于社会怎么样的发展和影响将是早已经绘制出来的成功桃园的基本考虑因素,将不仅能帮助他们表现出自己的态度,还会促进组织在一个可持续发展的方向上更加成熟。
关注弱点,让人才崛起
在个人方面,FE高的ESTJ也是非常注重对下属的管理、指导和培养的。他们通过严格的标准培育出人才,并从自己的成熟和不足中环顾,帮助自己的下属成为更好的职业人士。这个注重性格和素质的对话,能够让员工情感与组织紧密联合,让企业更加具有竞争力。
FE高的ESTJ懂得如何让员工懂得它们的特长和缺点,找到员工最优秀的领导价值;也擅长指导员工寻求创新和新机会。他们同时也非常珍惜组织的核心工作、每位员工的权利和团队内的内部联系。因此,他们会倾听反馈并根据这些反馈对自己进行改进,以克服他们已经意识到的弱点,并培养下属的的同龄人,以确保员工的满意度和排名持续增长。
FE高的ESTJ是极其职业精英而高效能的领袖型人格,他们坚定地掌握公司制度,也很擅长了解人类的崛起与成长。FE高的ESTJ也懂得考虑到员工的情况并帮助他们在一个更合适的区域做出进展和进阶,使组织成为一个高度不同的地方,同时也是一个与生俱来的能力倾向。虽然在职场和人际关系上面对有挑战性,但FE高的ESTJ以其成熟稳定、追求最优秀成果的组织特征,成为商界人的一大目标。