ESTJ是指在Myers-Briggs类型划分中具有外向、实感、思考、结构化的特质。ESTJ类型的人物常被称为“执行者”，善于采取果断的行动、进行有效的时间管理和组织能力，展现了优秀的领导才能。在这篇文章中，我们将进一步探究ESTJ总经理型人格，以及其职业特征和成功案例。
职业特征
ESTJ总经理型人格的优势主要体现在以下几个方面：
1. 高效率
ESTJ型人格天生就对时间掌控和效率方面有极强的天赋。他们擅长制定可行计划并按照计划执行，具有扎实的问题解决能力，能够从复杂的问题中找到最优解决方案。这使得他们在许多组织和管理岗位上拥有出色的表现。
2. 精确性
ESTJ型人格将高效与准确性完美结合，他们更注重事情的细节，相对于大局观更喜欢到达目标的每一个阶段都做到尽善尽美。因此ESTJ型人格在质量控制相关的工作中表现卓越，在管理方面这也是一个非常宝贵的优势。
3. 管理与领导能力
由于ESTJ型人格的果断决策和优秀的组织能力，他们通常被视为优秀的领导者。他们对组织的运营和效率极其重视，通常采取一种规范性和战略性的方法来确保团队成员高效地完成工作。
成功案例
1. 杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）
贝佐斯以其鲜明而富有争议性的管理风格著称。作为亚马逊公司的创始人，他的职业生涯充满了对抗与颠覆，从最初的网上书店到目前的电子商务巨头。根据Estj总经理型人格的特征，贝佐斯的战略思维、反复实践、射击方式直指问题本质，这些都是成功的关键因素。
2. 蒋介石
考虑到新中国建立后对其的评价，以及蒋介石在国共内战时期的ZZ才干和领导能力，可以得出，蒋介石拥有ESTJ总经理型人格。他的执政思路始终是“治国有常，而利民为本”；对领导能力的追求，体现在他重视管理层次、重视精确的工作风格，该风格对其治国方略产生了巨大影响。
ESTJ型人格的管理能力和领导力，在组织和管理领域发挥重要作用。无论是作为高管、企业家或ZZ家，ESTJ型人格固有的实际性和效率都让他们成为非常成功的人物。当然，虽然这些优点对商业界很有帮助，但是在个人的生活和职业发展中，我们都会遇到特定的情况和问题，必须根据具体情况制定合适的解决方案。