众所周知，人有千奇百怪的性格。MBTI理论认为，人的性格可以通过四个二元维度来描述： 1.思考和感觉 2.直觉和实感 3.情感和理性 4.判断和知觉。其中，ESTJ-A型人格星座是典型的“管理者型”，代表了勇于担当、注重组织和扼制自己情感表达的特质。本文将从多个角度探讨这一人格类型。
（职场优秀怎么做）-如何在工作中充分发挥实干家的领导气质
ESTJ-A型人格星座是天生的领导者和掌舵人，他们经常被视为组织中最可靠的力量。他们善于组织有效的工作流程，高效地分配任务和完成困难的工作。在职场发挥能力时，ESTJ-A型人格星座应该借助以下方法：
1.掌握更多技能：实际操作能力是ESTJ-A人格的一大优势。但为了更好地完成任务，管理者需要掌握不同类别的技能，如专业技能、沟通技巧、协商技能等。
2.明确目标：管理者需要以智慧和目标为导向：他们需要知道准确的解决方案和目标，以确定工作任务和时间表。更好地控制时间表和资源分配。
3.承担更多责任：对于ESTJ-A型人格星座而言，领导作用的重要性直接影响着他们的工作成果。为了在职场上充分发挥优势，他们必须学会承担更多职责，而不是把责任推到下属身上。
4.机智果断：在面临重大决策时，需要快速做出决策，而不是过于犹豫不决。同时，在实施决策之前也应考虑到非常规的事情。
实际上，ESTJ-A型人格的职业选择很多，可选择的职业包括ZZ家、企业家、管理人员、公务员等。在这些领域中，他们表现出色，值得信赖。
（职业规划）- ESTJ-A类型人格适合从事的职业
1.企业家： ESTJ-A型人格型非常善于组织并利用资源，有非常强的大局观念和谋略性，适合组织和管理企业。极具领导才能的ESTJ-A型人格在公共或私营企业中都能够表现出色。
2.ZZ家：ESTJ-A型人格非常重视品德，公正、勇气、责任感和使命感等特质很适合从事ZZ职业。他们有很强的领导力，并选择正确的事情做到正确，对民众更加倾听关注。
3.军人：ESTJ-A型人格相当注重纪律和秩序。在军队中，具有高度组织和管理能力、诚实、踏实和极强缺席能力的ESTJ-A性格对于完成任务至关重要。
4.律师：ESTJ-A型人格在严谨的法律体系下有很强的认知力和推理能力，还非常重视道德和公正。这些特质使他们非常适合成为优秀的律师。
（情感管理） ESTJ-A型人格如何更好地管理自己的情感
ESTJ-A型人格通常被认为是理智、果断并对感性另一半表达不太得心应手的人。这种人格类型在控制情感方面表现相当优异。但是，管理者在情感方面仍需要进一步改造：
1.倾听他人： ESTJ-A型人格通常不太重视情感，他们认为事情的发展更重要，并且更容易用逻辑和时间来解决问题。但是有时，他们也需要停下来，以尊重其他人的需求。
2.学会自我表达：尽管ESTJ-A型人格可能会抑制情感表达，但是过多抑制真实感受是不健康的。学会自我表达能够更好地帮助管理者理解自己的情感，并找到更多的自信和安全感。
3.接受自身情感的弱点：ESTJ-A型人格倾向于控制行动，避免涉及自己的情感。在当今信息爆炸的时代，在这个快节奏、高压力的社会中，管理者可以通过面对自己内在情感的衰弱来找到自己更深层次的价值支撑。
4.培养自我的兴趣爱好： ESTJ-A型人格在自我明确后可以选择培养自我兴趣爱好，并慢慢地开始表达他们的真实感情和情感愿望，以及寻找自我情感产生的更多渠道。
在情感管理方面，这些点对于一个成熟的管理者来说至关重要。只有已经发现了自己的内在弱点并掌握了一些情感管理技能，他们才能在职业阶梯中不断发展，成为更好的领导者。
ESTJ-A型人格星座自身具备实际操作能力和高效管理能力，所以在职场中表现不凡。他们通常选择从事企业家、ZZ家、军人或律师等职业。在情感上，ESTJ-A型人格需要妥善处理好自我表达和情感直接冲突的问题。ESTJ-A型人格星座的管理者型特质足以让人们在工作和生活中都能感受到他们的实干和领导风范。