（特点与解析）
ESTJ是指内向（E）的、感性（S）的、思维（T）的、判断（J）的人格类型。其中，ESTJ-T则是在此基础上加入了紧张（T）属性。ESTJ-T人群通常具有严谨、务实、有组织性、逻辑性等特点。他们习惯按部就班地完成任务，有较强的责任心和执行能力，在团队中往往扮演着重要的领导角色。
在职场中，ESTJ-T人格显得十分优秀。他们善于利用共性来管理团队，能够根据大局做出适应性的决策。同时对版本管理、进度控制、单元测试等项目管理方面也有很高的要求，因为这些点对于保证项目质量和准确性至关重要。ESTJ-T还具有较强的阳刚之气，往往是比较典型的男性人格。他们思维严谨、逻辑性强，对规则和事情顺序有较强的控制欲望，同时执行力也很强。
（职场优势）
ESTJ-T人格在职场中具有以下优势：
1. 良好的管理能力。ESTJ-T人格喜欢按部就班地完成任务，有非常强的执行力和责任心，处理事务时更是精准、果断。这使得他们在职场中很难出错，从而得到了上司和同事的高度评价。
2. 合理的判断能力。由于思维严谨、逻辑性强，ESTJ-T人格在工作中很擅长分类、筛选信息，并利用这些信息来做出决定。同时他们还有良好的实践经验，不仅避免了一些不必要的决策失误，同时也提高了工作效率。
3. 高度的自我管理能力。ESTJ-T人格善于规划时间并作出一个优化的日程安排。他们能够合理分配自己的资源，在工作、家庭等空间之间保持平衡，并在一定程度上提高了生活的品质。
（职场挑战）
ESTJ-T人格在职场中也会面临一些挑战：
1. 缺乏灵活性。由于ESTJ-T人格的思维方式比较刚性，所以在协商、合作、沟通、包容等方面需要花费更多的心力。如果过于钻牛角尖——“只有是，没有否”，是会让人误解并且缺乏灵活性，并对职业生涯带来一定的坎坷。
2. 不善于超越自我。ESTJ-T人格设立了很高的标准，并努力不断提升自己。如果达不到自己的要求，则会自我怀疑和自责。如果不能学会超越自我，可能会在职场上产生停滞现象。
3. 过于权威。ESTJ-T人格可能会有一定的傲慢心理，让别人产生压力或疏远感。如果不能顾及团队的兴旺发展，只考虑自己的目标，会导致一个人走得太快而错过旧的成就。
1. ESTJ-T是什么意思？
2. ESTJ-T特点与解析。
3. ESTJ-T的领导风格是什么？
4. ESTJ-T适合从事哪些职业？
5. ESTJ-T人格和成功的关系如何？
6. ESTJ-T人格成长路径分析。
7. ESTJ-T是否适合担任管理岗位？
8. ESTJ-T在工作中的优缺点分析。
以上是关于ESTJ-T人格在工作中的一些突出、优秀之处。ESTJ-T类型的人能够掌握事情的底层，具备精细化、细致化的风格，并且可以使自己的做事方法具有更好的效益。当然，在职场上面临的挑战，要成为优秀的管理者，还需要不断“提升软件”，在之中主动扩大视野，张扬陌生者的差异，保持心态和协同要领的平衡，这样才能够以更好的状态融入到公司、团队的更多工作中。