MBTI人格类型理论是一种有关人在行为、认知和情感等方面的刻板印象、偏好和自述牵制之下建立的模型，很受企业、教育和团队辅导等领域关注。在其中，ESTJ、ENTJ、INTJ作为NT性格类型（即思维者）的代表，通常具有较强的决策能力、实干精神和求知欲，但其领导方式以及与人沟通交流的特点也各不相同。
ESTJ：传统英勇的魅力
ESTJ 是指在MBTI中，以外倾、实践、逻辑与判断等为主要特点的人格类型，其中E表示extraversion、S表示sensing、T表示thinking、J表示 judgment。这类人通常好胜心强，留给自己时间考虑和犹豫的时间极其有限。ESTJ们反应快速，思维敏捷，时刻面对着现实问题，这使得他们通常对如何“解决”问题非常在行。在某些岗位上，如一些非常规的工作环境中，ESTJs显然会表现出其缺乏“灵活性”。
其领导风格并不抽象或过分追求思考和洞察力。相反，ESTJs会依据其个人无疑的信仰价值观来运作，往往倾向于基于传统和惯例来制定决策。你可能听到许多办公室谈话是围绕着实际、执行计划、执行力、询问问题、回答问题，以及对结果上演出色的调用的。这些话语中，ESTJ们无疑是一个普遍存在的人群。
在更为亲近和日常的交往领域内，ESTJ也在某种程度上表现出了这种特征。他们坚信自己知道正确的做法，努力在与其他人协商时将自己的观点和方法输送给他们，以延伸管理他们自己的行为。ESTJ们在某种程度上主观地看待世界，较难理解那些太过 分散注意力或在情感基础之上需要做出决策的人。然而，在处置业务、与他人达成共识、团结有效团队方面，他们可以非常出色。
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ENTJ：超然洒脱的出众者
ENTJ 是指在MBTI 中，以外向、判断、思考、感觉为特点的人格类型，其中E表示extraversion、N表示intuition、T表示thinking、J表示 judgment。这类人通常有很高的自尊心和使命感，同时也会对周围的人产生相当程度的影响力。
ENTJs 是直来直去的人，他们很清楚自己想要达成什么目标，而且知道如何向任何人摆明他们的决策。但是，在某种程度上，他们不容易跟陌生人建立联系，因为那样的联系通常没有多少实际用途。
ENTJ们的头脑非常聪明，总能提出有效的解决方案，并赢得信任以及高度的支持。这意味着，他们的领导风格可能会比大多数人更具挑战性。ENTJ们倾向于追求组织和专业稳定性，他们的工作通常也是围绕着这些核心和中心主题展开。ENTJ喜欢建立具有意义的联系并且自我反省，由此可以看出他们相当的精神素质和态势。
与ESTJs 相比， ENTJs 倾向于更加单纯的行动，并通常能比其他更具冲动性的领导者发挥更好的指导力。 这就是为什么 ENTJ 中的成功者通常会在许多行业中独树一帜。
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INTJ：理性冷静的智者
INTJ 是指在MBTI 人格类型分类中，以内向、直觉、思维、判断性为主要特征的一类人。其中I表示introversion、N表示 intuition、T表示thinking、J表示 judgment。他们注重逻辑或自然规律，鲜有情感和自信心的干扰。这些人通常认为自己可以通过彻底阐明现实问题并制定正确的计划来获得信任。
INTJs的行事风格异常冷静，而且他们十分成熟。他们富有洞察力和创造力，通常在智力比拼方面展示出惊人的才能。相对于EMJ类型，他们需要的不是将如何做出决策微不足道的细节软绵绵地交谈。而是尽可能清楚和精密地按照现实准则进行表述。
虽然INTJs通常被大众视为细致入微的人，但他们还是能够在所有技能和资源中吸收最好的方案。从整个工作团队的角度来看，INTJs很可能会被视为对其他员工产生积极影响的机会。
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MBTI人格理论虽然有其自身的局限性和提高性，但是对于个人了解自己的性格类型、优势和待提高之处、以及如何有效地与他人建立良好沟通的重要性和积极意义不可忽略。在ESTJ、ENTJ、INTJ中，尽管有其各自特殊的风格和特点，我们也要注意到他们的内在价值、人格魅力和独特的思维方式。正是这些因素共同推动了他们在当今社会、职场、团队等各种领域中所发挥的关键作用。